Создан заказ №2095535
18 мая 2017
Психологические приёмы влияния лидера.Развитие лидерских качеств руководителя
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно объединить две темы в одну курсовую, половина теория ,половина практика
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Современная жизнь выдвигает новые требования к профессиональной деятельности руководителя. Современные принципы управления организацией значительно отличаются от принципов, которыми руководители руководствовались ранее, и продолжают претерпевать значительные изменения. Исходя из быстро меняющихся экономических условий и постоянных изменений управленческих принципов, современный руководитель должен владеть такими знаниями и качествами, которые бы позволяли эффективно управлять персоналом и обеспечивать условия для максимального развития внутреннего потенциала личности, эффективной социализации работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Усовершенствование лидерских навыков важно, поскольку руководитель с ярко выраженными лидерскими качествами способен обеспечить быструю адаптацию организации к быстрым изменениям среды с целью эффективного управления персоналом.
Вопросы эффективного руководителя-лидера давно стали предметом изучения психологии, менеджмента и других наук, однако, систематическое, целеустремленное их изучение началось только в последнее время (О.С. Виханский, 2004; Т.А. Крылова, 2015; П.Л. Кричевский, 2007; Р.Янг, 2005 и др.). Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой именно набор лидерских качеств необходим руководителю.
Анализ последних исследований и публикаций показывает, что в научных трудах русских и зарубежных ученых отмечается роль ведущих положений педагогического менеджмента в развитии теории и практики управления организациями. При этом, вопросы лидерства, как важного качества современного руководителя организации, рассматривали в своих трудах такие российский и зарубежные ученые, как Д. Анкона, Д. Бернс, Р. Болден, Э. Бэкмен, Д. Еоулман, Дж. Еослинг, Р. Еринлиф, И.А. Зязюн, С.А. Калашникова, Б. Келлермен, Ю.А. Конаржевский, В.Г. Кремень, В.И. Маслов, О.Я. Савченко, О.В. Сазонова, Н.И. Селиверстова, С.О. Сисоева, К. Стивенс, Ф. Фидлер, Р. Хаус, Р. Хейфец, Г. Холманс, Р. Янг и др.
Однако, не смотря на непреходящий интерес к проблеме, она ещё достаточно молода и поэтому не теряет своей актуальности.
Объект исследования: лидерские качества руководителей.
Предмет исследования: развитие лидерских качеств руководителей.
Цель: разработать и апробировать тренинг развития лидерских качеств руководителей.
Исходя из цели научного исследования, перед нами стоят следующие задачи:
– проанализировать теоретические аспекты лидерских качеств руководителей в современном обществе;
– рассмотреть лидерские качества руководителя современной организации;
– определить проблемы становления лидера;
– обосновать значение лидерских качеств в современном социуме;
– охарактеризовать инновационные подходы к подготовке лидеров в профессиональной деятельности;
– провести практическое исследование лидерских качеств руководителей;
– подвести итоги практического исследования.
В работе были использованы следующие методы:
– анализ литературы по проблеме исследования;
– тестирование;
– статистическая обработка данныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические приёмы влияния лидера.Развитие лидерских качеств руководителя.docx
2017-05-24 14:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа хорошая, учтены все требования ( в т.ч. требования научного руководителя)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
