Создан заказ №2097420
18 мая 2017
Политика управления персоналом в условиях смены стратегии предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
1. Изучить теоретический материал.
2. Написать реферат.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие экономики ― важная народнохозяйственная задача. В условиях санкций и снижения цен на нефть стратегия развития должна особенно бережно относиться к имеющимся возможностям развития. Существенную роль в стратегию развития играет корпоративная культура ― ценности, стереотипы мышления, рутины поведения.
Чтобы быть более конкурентоспособными многие предприятия постоянно осуществляют стратегические изменения, поддерживая тем самым инновационный характер развития. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Важное значение приобретает вопрос планирования и внедрения стратегических изменений, что в конечном итоге улучшает адаптацию предприятия к текущей ситуации во внешней и внутренней среде, позволяет ему достичь запланированных результатов, усилить свою конкурентную позицию.
Стратегические изменения закладывают основу будущих успехов. Процесс проводимых изменений должен получить всестороннюю поддержку во всех сферах деятельности организации, а также и в кадровой политике, так как в первую очередь изменения кадровой политики направлены на достижение стратегических целей, выработанных руководством. Грамотность кадровой политики во многом определяется компетентностью персонала, его мотивационными установками, которые приобретают все большее значение в современном менеджменте.
По признанию мировых ученых управление персоналом компании является главной задачей эффективного менеджмента. Особенно эта проблема остра в условиях нового информационного общества, где меняется роль работника и значение его труда. В процессе экономической глобализации выравниваются технологии производства, но эффективное стратегическое управление персоналом позволит оставаться организации конкурентоспособной на рынке.
Актуальность работы таким образом обусловлена объективной необходимостью в стратегических изменениях путем принятия и реализации адекватных управленческих решений в области управления персоналом организации.
В связи с этим целью работы является изучение стратегии и организационной культуры организации.
Поставленная цель обозначила решение следующих задач:
Изучить сущность и виды стратегических изменений;
Обозначить основные способы управления стратегическими изменениями, а также проблемы проведения стратегических изменений.
Изучить основы управления персоналом в условиях смены стратегии предприятия.
Объектом исследования являются стратегические изменения компаний.
Предметом исследования выступает политика управления персоналом в условиях смены стратегии предприятия.
Информационной базой для написания курсовой работы являлась учебная и научная литература по теории о стратегических изменениях российских и зарубежных авторов, материалы периодической печати, Интернет-источники, касающиеся проблем исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Политика управления персоналом в условиях смены стратегии предприятия.docx
2021-02-10 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Рефератом очень довольна, все сделано как надо. Тема раскрыта полностью. В срок сдана раньше положенного, за что отдельный плюс. Причем очень даже не дорого. Спасибо огромное! Буду еще обращаться и советовать другим... Класс!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
