Создан заказ №2097420
18 мая 2017
Политика управления персоналом в условиях смены стратегии предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
1. Изучить теоретический материал.
2. Написать реферат.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие экономики ― важная народнохозяйственная задача. В условиях санкций и снижения цен на нефть стратегия развития должна особенно бережно относиться к имеющимся возможностям развития. Существенную роль в стратегию развития играет корпоративная культура ― ценности, стереотипы мышления, рутины поведения.
Чтобы быть более конкурентоспособными многие предприятия постоянно осуществляют стратегические изменения, поддерживая тем самым инновационный характер развития. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Важное значение приобретает вопрос планирования и внедрения стратегических изменений, что в конечном итоге улучшает адаптацию предприятия к текущей ситуации во внешней и внутренней среде, позволяет ему достичь запланированных результатов, усилить свою конкурентную позицию.
Стратегические изменения закладывают основу будущих успехов. Процесс проводимых изменений должен получить всестороннюю поддержку во всех сферах деятельности организации, а также и в кадровой политике, так как в первую очередь изменения кадровой политики направлены на достижение стратегических целей, выработанных руководством. Грамотность кадровой политики во многом определяется компетентностью персонала, его мотивационными установками, которые приобретают все большее значение в современном менеджменте.
По признанию мировых ученых управление персоналом компании является главной задачей эффективного менеджмента. Особенно эта проблема остра в условиях нового информационного общества, где меняется роль работника и значение его труда. В процессе экономической глобализации выравниваются технологии производства, но эффективное стратегическое управление персоналом позволит оставаться организации конкурентоспособной на рынке.
Актуальность работы таким образом обусловлена объективной необходимостью в стратегических изменениях путем принятия и реализации адекватных управленческих решений в области управления персоналом организации.
В связи с этим целью работы является изучение стратегии и организационной культуры организации.
Поставленная цель обозначила решение следующих задач:
Изучить сущность и виды стратегических изменений;
Обозначить основные способы управления стратегическими изменениями, а также проблемы проведения стратегических изменений.
Изучить основы управления персоналом в условиях смены стратегии предприятия.
Объектом исследования являются стратегические изменения компаний.
Предметом исследования выступает политика управления персоналом в условиях смены стратегии предприятия.
Информационной базой для написания курсовой работы являлась учебная и научная литература по теории о стратегических изменениях российских и зарубежных авторов, материалы периодической печати, Интернет-источники, касающиеся проблем исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Политика управления персоналом в условиях смены стратегии предприятия.docx
2021-02-10 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Рефератом очень довольна, все сделано как надо. Тема раскрыта полностью. В срок сдана раньше положенного, за что отдельный плюс. Причем очень даже не дорого. Спасибо огромное! Буду еще обращаться и советовать другим... Класс!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
