Создан заказ №2104299
19 мая 2017
Совершенствование кадровой политики на примере ЭЧ-5 Сев.Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО РЖД
Как заказчик описал требования к работе:
требуется 1 и 3 часть антиплагиат -70
2 часть готова,но возможны дополнения.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы работы. На сегодняшний день основным и базовым элементов любой организации считаются сотрудники, то есть руководители и младший персонал. Кадровая политика предприятия является базисом в формировании системы работы с сотрудниками в ходе рассмотрения разнообразных аспектов управления человеческими ресурсами и относится к отправной точке для менеджеров, когда они занимаются принятием конкретных решений относительно сотрудников.
Как правило, отличной и эффективной кадровой политикой целесообразно назвать общую кадровую стратегию, которая способна объединять разнообразные аспекты политики организации относительно сотрудников и планы по использованию рабочей силы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По мнению специалистов, кадровая политика обязана повышать возможность организации адаптироваться к смене технологий и требований рынка, которые в будущем можно предвидеть при постановке целей развития предприятия.
Под кадровой политикой целесообразно понимать письменный документ, предназначенный для описания всех аспектов текущей кадровой политики предприятия, который подписывается всем высшим руководством. При этом не стоит забывать, что кадровая политика не может быть смыслом существования самого предприятия. Эффективная кадровая политика проистекает из главных коммерческих или же функциональных целей предприятия и является их отражением.
Не имея четко налаженную кадровую систему, довольно трудно приумножить возможности организации, реагировать на изменения в современных технологиях и рыночных отношениях в будущем, разрабатывать благоприятные условия труда. Кроме этого, не зная всего этого процесса очень сложно обеспечить возможность продвижения по карьерной лестнице и преобладающую степень уверенность в завтрашнем дне и будущем в целом. Таким образом, актуальность темы настоящей работы обусловлена в теоретической изученности и практическом обосновании кадровой политики организации в управлении персоналом в условиях рыночной экономики.
Целью написания дипломной работы является исследование действующей кадровой политики ЭЧ-5 Сев. Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО «РЖД» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие поставленные задачи:
- определить приоритеты кадровой политики на современном этапе;
- рассмотреть стили управления персоналом рассматриваемого предприятия;
- провести обзор кадровой информации;
- по проделанной работе сделать соответствующие выводы.
Объектом исследования является система реализации кадровой политики ЭЧ-5 Сев. Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО «РЖД», предметом исследования – отношения, которые возникают в ходе проведения кадровой политики на объекте исследования.
Приоритетными вопросами дипломной работы являются: вопросы отбора и привлечения сотрудников ЭЧ-5 Сев. Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО «РЖД», оценка персонала, организация профессионального обучения, повышения квалификации, подготовки резерва и планирования карьеры.
Теоретико-методологическую основу работы составляют труды таких ученых как Аверин А.Н., Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Кибанов А.Я., Миндели Л.Э., Травин В.В., Дятлов В.А. и другие.
Методологическую основу дипломной работы составили компаративный, структурный и метод системного анализа.
Цель и задачи дипломной работы обусловили ее структуру, которая состоит из введения, трех глав с разделами, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование кадровой политики на примере ЭЧ-5 Сев.Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО РЖД.docx
2017-05-29 15:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор. Выручает уже второй раз. Делает все быстро и не ломит цены, как многие на этом сайте. Спасибо огромное за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
