Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование кадровой политики на примере ЭЧ-5 Сев.Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО РЖД
Создан заказ №2104299
19 мая 2017

Совершенствование кадровой политики на примере ЭЧ-5 Сев.Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО РЖД

Как заказчик описал требования к работе:
требуется 1 и 3 часть антиплагиат -70 2 часть готова,но возможны дополнения.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы работы. На сегодняшний день основным и базовым элементов любой организации считаются сотрудники, то есть руководители и младший персонал. Кадровая политика предприятия является базисом в формировании системы работы с сотрудниками в ходе рассмотрения разнообразных аспектов управления человеческими ресурсами и относится к отправной точке для менеджеров, когда они занимаются принятием конкретных решений относительно сотрудников. Как правило, отличной и эффективной кадровой политикой целесообразно назвать общую кадровую стратегию, которая способна объединять разнообразные аспекты политики организации относительно сотрудников и планы по использованию рабочей силы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По мнению специалистов, кадровая политика обязана повышать возможность организации адаптироваться к смене технологий и требований рынка, которые в будущем можно предвидеть при постановке целей развития предприятия. Под кадровой политикой целесообразно понимать письменный документ, предназначенный для описания всех аспектов текущей кадровой политики предприятия, который подписывается всем высшим руководством. При этом не стоит забывать, что кадровая политика не может быть смыслом существования самого предприятия. Эффективная кадровая политика проистекает из главных коммерческих или же функциональных целей предприятия и является их отражением. Не имея четко налаженную кадровую систему, довольно трудно приумножить возможности организации, реагировать на изменения в современных технологиях и рыночных отношениях в будущем, разрабатывать благоприятные условия труда. Кроме этого, не зная всего этого процесса очень сложно обеспечить возможность продвижения по карьерной лестнице и преобладающую степень уверенность в завтрашнем дне и будущем в целом. Таким образом, актуальность темы настоящей работы обусловлена в теоретической изученности и практическом обосновании кадровой политики организации в управлении персоналом в условиях рыночной экономики. Целью написания дипломной работы является исследование действующей кадровой политики ЭЧ-5 Сев. Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО «РЖД» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие поставленные задачи: - определить приоритеты кадровой политики на современном этапе; - рассмотреть стили управления персоналом рассматриваемого предприятия; - провести обзор кадровой информации; - по проделанной работе сделать соответствующие выводы. Объектом исследования является система реализации кадровой политики ЭЧ-5 Сев. Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО «РЖД», предметом исследования – отношения, которые возникают в ходе проведения кадровой политики на объекте исследования. Приоритетными вопросами дипломной работы являются: вопросы отбора и привлечения сотрудников ЭЧ-5 Сев. Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО «РЖД», оценка персонала, организация профессионального обучения, повышения квалификации, подготовки резерва и планирования карьеры. Теоретико-методологическую основу работы составляют труды таких ученых как Аверин А.Н., Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Кибанов А.Я., Миндели Л.Э., Травин В.В., Дятлов В.А. и другие. Методологическую основу дипломной работы составили компаративный, структурный и метод системного анализа. Цель и задачи дипломной работы обусловили ее структуру, которая состоит из введения, трех глав с разделами, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Совершенствование кадровой политики на примере ЭЧ-5 Сев.Дирекции по энергосбережению СП-ТРАНСЭНЕРГО ОАО РЖД.docx
2017-05-29 15:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор. Выручает уже второй раз. Делает все быстро и не ломит цены, как многие на этом сайте. Спасибо огромное за работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные функции в системе менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
1.Американская модель менеджмента. 2. Спроектируй
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Лидерство и руководство
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сущность и значение лидерства в современном управлении
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
природопользования и научно технический прогресс
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проблема формирования команды менеджеров
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Повышение эффективности деятельности предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Диплом Роль лидерства в развитии российского бизнеса
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Коммуникации, решения и конфликты
Коммуникации, решения и конфликты
подробнее
Определение готовности к изменениям
Для того, чтобы успешной и конкурентоспособной организации необходимо проводить изменения, развиваться, формировать новое организационное устройство, адекватное происходящим изменениям во внешней среде. Организационные изменения сопровождаются переломом привычных разделяемых сотрудниками ценностей, шаблонов и норм, а также традиционных способов принятия решения, если они являются препятствием при ...
подробнее
Стратегическое и тактическое планирование в менеджменте
Сама сущность стратегии состоит в создании конкурентного преимущества быстрее, чем остальными структурами будет скопировано то, что фирма использует сейчас. Условия конкурентной борьбы накладывают свой отпечаток. Предприятиям необходимо вырабатывать долгосрочные стратегии развития, которые будут способствовать приспособлению к внешним условиям и возникающим изменениям. Грамотно сформулированная ст...
подробнее
Структура организационно-правовых форм
Предприятием является самостоятельно хозяйствующий субъект, который создан в полном соответствии с законодательством с целью производства продукции, а также оказания услуг и выполнения работ. Деятельность предприятия направлена на удовлетворение потребностей общественности и получения прибыли.
Все предприятия обладают рядом определённых признаков:
Предприятия классифицируются по назначению готовой ...
подробнее
Коммуникации, решения и конфликты
Коммуникации, решения и конфликты
подробнее
Определение готовности к изменениям
Для того, чтобы успешной и конкурентоспособной организации необходимо проводить изменения, развиваться, формировать новое организационное устройство, адекватное происходящим изменениям во внешней среде. Организационные изменения сопровождаются переломом привычных разделяемых сотрудниками ценностей, шаблонов и норм, а также традиционных способов принятия решения, если они являются препятствием при ...
подробнее
Стратегическое и тактическое планирование в менеджменте
Сама сущность стратегии состоит в создании конкурентного преимущества быстрее, чем остальными структурами будет скопировано то, что фирма использует сейчас. Условия конкурентной борьбы накладывают свой отпечаток. Предприятиям необходимо вырабатывать долгосрочные стратегии развития, которые будут способствовать приспособлению к внешним условиям и возникающим изменениям. Грамотно сформулированная ст...
подробнее
Структура организационно-правовых форм
Предприятием является самостоятельно хозяйствующий субъект, который создан в полном соответствии с законодательством с целью производства продукции, а также оказания услуг и выполнения работ. Деятельность предприятия направлена на удовлетворение потребностей общественности и получения прибыли.
Все предприятия обладают рядом определённых признаков:
Предприятия классифицируются по назначению готовой ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы