Создан заказ №210536
10 мая 2014
Исправление дипломной работы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно внимательно прочитать дипломную работу, внести исправления, добавить материалы. Кое где исправить. Написать речь для предзащиты и защиты.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений.
В качестве основания образования и формы существования отношений в трудовом праве выступает трудовой договор, связывающий не только права, но и обязанности сторон, заключивших данный трудовой договор, и выступающих в качестве субъекта указанного отношения в праве. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, трудовой договор устанавливает положение того или иного гражданина, выступающего в качестве участника того или иного вида трудовой кооперации в виде работника.
Сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя – основание для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, закрепленное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отметим, это основание довольно распространено в практике расторжения трудовых договоров, так как является необходимым инструментом перераспределения рабочей силы на предприятиях в связи с организационными или технологическими изменениями.
Имея в наличии те либо иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника, при этом ему потребуется соблюдать нужные условия в случае применения того либо иного основания. Работник же, в свою очередь, имеет возможность избежать злоупотребления со стороны работодателя и восстановить свои нарушенные права.
Кроме того, работодатель вправе в соответствии с действующим законодательством уволить того или иного работника, если последний имеет наименьшую эффективность в осуществлении трудовой деятельности из-за ряда причин (наличия взысканий, из-за отсутствия опыта, и т.д.), при этом будет повышена производительность труда в организации.
Увольнение работника по тем или иным основаниям являет правом работодателя, а не обязанностью. В случае если будет иметь место то либо иное основание, то работодатель может и не уволить работника, улучшая положение последнего.
Степень научной разработанности темы. Вопросы регулирования трудовых правоотношений рассматривались многими учеными-правоведами, например такими как: B. C. Андреев, A. A. Абрамова, Л. Я. Гинцбург, Р. З. Лившиц, М. В. Лушникова, C. Пашков, О. С. Хохрякова, А. И. Шебанова и др.
К проблемам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в своих исследованиях обращались многие ученые в области трудового права. В последние годы активно разрабатывались проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разрешения индивидуальных трудовых споров по этим основаниям в работах Г. А. Агафоновой, С. В. Зверева, Л. А. Ломакиной, А. Н. Мироновой, А. В. Черкашиной и др. Эти исследования охватывают широкий круг вопросов и затрагивают в аспекте их постановки и рассмотрения все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет настоящего исследования составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Целью настоящей работы является комплексное исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и предложений по совершенствованию правового регулирования в данной области.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
исследовать сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
рассмотреть гарантии и компенсации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя;
проанализировать судебную практику применения трудового законодательства по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя;
сформулировать предложения по совершенствованию законодательства.
Методологическую основу работы составили методы общенаучного познания (анализ, синтез, метод перехода от общего к частному), а также историко-правовой, сравнительно-правовой, технико-юридический, комплексный, системно-структурный методы.
Структура работы состоит из введения, трёх глав, которые подразделяются на шесть параграфов, заключения и списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исправление дипломной работы.docx
2014-05-14 20:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень оперативная работа, автор выполнил работу за несколько часов! Спасибо большущее!!! Успехов вам в работе, побольше заказчиков!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
