Создан заказ №2105588
19 мая 2017
Целью работы является анализ применения технологий формирования и развития резерва в управлении персоналом государственной гражданской службы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Перед любыми руководителями в государственных органах встает вопрос по формированию кадрового состава. Так при отборе кадров учитывается уровень образования, деловой ряд качеств в профессиональной деятельности, служебная заслуга и др. Данная совокупность индивидуальных особенностей сотрудника часто определятся по документам, которые представляются соискателем нанимателю при поступлении на работу.
Поступление на государственную службу является недопустимым основывать на личном опыте руководства государственного органа, опыте сотрудника кадровой службы, или же с помощью интуиции. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В части 4 статьи 32 Конституции РФ прописано, что граждане РФ имеют равный доступ к государственной службе.
Статьей 22 Федерального закона о государственной службе устанавливается, что должность государственной службы замещается по результату конкурса, за исключением отдельного случая. Кроме того, существующий порядок по проведению конкурса на замещение должности будет способствовать привлечению широкой совокупности желающих принимать участие в отборе. С целью проведения конкурса необходимы временные, организационные и материальные затраты. Отмечается достаточно определенное время с момента по образованию вакансии до момента ее замещения, что является ограничением с целью осуществления полномочий в государственном органе.
Срочность, возникающая при решении вопросов о приеме на работу специалистов, отсутствие определенного навыка у члена конкурсной комиссии соответствующего государственного органа, стандартный ряд требований, предъявляемых к претенденту, затруднили применение кадровой методики при проведении конкурсов. Таким образом, снижается уровень объективного оценивания отдельной характеристики будущих работников. Здесь конкурсная комиссия и представитель нанимателя или могут рисковать, выбирая сотрудников наугад, а затем уже в процессе работ оценить их деловые, личностные качества, или пользоваться таким механизмом, как резерв кадров, который уже закладывают в законе о государственной службе.
Целью работы является анализ применения технологий формирования и развития резерва в управлении персоналом государственной гражданской службы.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
Изучить понятие, цели, задачи, принципы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Проанализировать правовые аспекты технологий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Изучить организацию кадрового резерва в управах районов Центрального административного округа города Москвы.
Предложить мероприятия по совершенствованию кадрового резерва в управах районов Центрального административного округа города МосквыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ применения технологий формирования и развития резерва в управлении персоналом государственной гражданской службы..docx
2019-11-03 01:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Мой постоянный автор. Всегда выполняет ТОЛЬКО КАЧЕСТВЕННУЮ РАБОТУ! СПАСИБО!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
