Создан заказ №2107171
20 мая 2017
Социально правовое обеспечение прав работников на отдых
Как заказчик описал требования к работе:
предмет и метод
статистика
решение проблемы
делать на основе прикрепленного документа
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в ст. 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Актуальность данной работы заключается в том, что на данном этапе развития информационного обеспечения невозможно не знать про право на отдых, что, к сожалению, не гарантирует возможности реализовать свое естественное и конституционное право в полном объеме. В V разделе ТК РФ представлены только общие положения, многие из которых находят свое логическое продолжение в нормах XII раздела ТК РФ, а так же могут содержаться в локальных актах. Регулирование права на отдых не ограничивается лишь ТК РФ, большую роль играют подзаконные акты в сфере расширения основных и предоставления дополнительных гарантий для различных категорий работников. Организация труда и отдыха в предприятиях различных форм собственности, к сожалению, не всегда соответствует нормам, указанным в законе. На наш взгляд, особенно это касается предприятий, входящих в сферу частных.
Отсутствие надлежащего контроля со стороны администрации, отсутствие комиссии по трудовым спорам в таких организациях. Ненадлежащая работа по ознакомлению работников с их правами на отдых ведут не только к нарушениям этих прав, но и к более серьезным последствиям (производственный травматизм, профессиональные заболевания и т.п.) Из-за большого объема законодательства о времени отдыха и особенно об отпусках, разбросанности правовых норм по различным актам, наличия отдельных положений, применяемых по сложившейся практике, у членов профсоюзных комитетов, администрации предприятий, учреждений, организаций нередко возникают затруднения при решении конкретных проблем. Рассматриваемый институт является одним из важнейших в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране.
Объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации работником своего конституционного права на отдых. Предметом - конкретные виды времени отдыха, гарантированные и предоставляемые работнику. Целью является всестороннее изучение особенностей реализации права на отдых работникаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально правовое обеспечение прав работников на отдых .docx
2018-12-18 17:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок , все пожелания были учтены ,замечаний от научного руководителя нет
Хочешь такую же работу?
300 ₽
