Создан заказ №210791
10 мая 2014
Целью работы является изучение трудовых ресурсов предприятия и проблемы текучести кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что трудовые ресурсы предприятия представляют собой главный фактор производства, который обеспечивает использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ - капитала, земли, природных ресурсов.
Вместе со средствами и предметами труда живой труд - это необходимый элемент производства. От того, насколько эффективно используется труд в процессе производства, во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому анализ использования труда является важным разделом системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.
Основой существования человеческого общества является труд, а условием развития - производительность труда. Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает основным критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе или старше трудоспособного возраста.
Целью работы является изучение трудовых ресурсов предприятия и проблемы текучести кадров.
Для достижения данной цели в работе решены следующие задачи:
- рассмотрены теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов организации: дано понятие, перечислены основные факторы формирования, структура трудовых ресурсов; охарактеризованы основные факторы текучести кадров; рассмотрено управление текучестью кадров;
- проведен анализ состава и движения персонала организации Муниципальной городской больницы №1.
Объектом курсовой работы является медицинское учреждение Муниципальная городская больница №1 (далее МГБ №1). Предметом – система управления персоналом Муниципальной городской больницы № 1 г. Курска.
Информационной базой для написания работы явились Трудовой кодекс РФ, локальные акты предприятия, научная и учебная литература по рассматриваемому вопросу, статьи периодических журналов и информационно – библиографических систем, Интернет – ресурсы.
Степень изученности проблемы достаточно высока. Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы стали труды наиболее известных ученых в области управления персоналом: Армстронг М. Базаров Т., Еремин Л., Гончаров В.В., Лойко О.Т., Ульрих Д. В качестве инструментов исследования использованы методы математической статистики, статистического и информационно–логического анализа, управленческие и социальные методы исследования с применением системного подхода.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение трудовых ресурсов предприятия и проблемы текучести кадров..docx
2021-04-22 11:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена неправильно. Переделывать автор не взялась. Назначила дополнительную сумму.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
