Создан заказ №2108279
20 мая 2017
Цель исследования – раскрыть значимость социально – психологических аспектов управления персоналом и рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально-психологического управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем работы 30-40 страниц. Не так важен антиплагиат,но содержание должно соответствовать теме. ЗАКАЗ ОЧЕНЬ СРОЧНЫЙ!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания.
Социально – психологические аспекты управления персоналом носят косвенный характер управленческого воздействия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов и трудно определить силу их воздействия на конечный эффект.
Социально – психологические аспекты управления основаны на использовании социального механизма управления (система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т. д.). Специфика этих аспектов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом.
И хотя социально – психологические аспекты управления персоналом являются косвенными по воздействию на работников, но все же в некоторых случаях сила их управленческого воздействия не уступает экономическим и административным аспектам управления персоналом
Цель исследования – раскрыть значимость социально – психологических аспектов управления персоналом и рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально-психологического управления персоналом.
Задачи исследования:
рассмотреть общую характеристику социально-психологических аспектов;
провести исторический анализ социально-психологических аспектов управления персоналом;
изучит личность как субъект управления;
рассмотреть общую характеристику предприятия ОАО «Каустик»;
провести анализ состава персонала предприятия;
провести исследование применяемых социально-психологических методов управления персоналом на предприятии.
Объект исследования - система управления персоналом на предприятии ОАО «Каустик».
Предмет исследования - социально-психологические аспекты управления.
Методологической и теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых: Кабанова А.Я., Лукьяновой Т.В., Маслова В.М., Митрофанова Е.А.,Кибанова И.А., Ивановской Л.В. и др.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, а также списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – раскрыть значимость социально – психологических аспектов управления персоналом и рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально-психологического управления персоналом..docx
2017-12-12 14:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Требую возврат. Вы попытались обмануть антиплагиат. Мне за это влетело. Так и еще и половина текста - вода.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
