Создан заказ №2109510
21 мая 2017
Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Применяемый на ряде производств, цехов и участков предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда.Поэтому в настоящее время на многих предприятиях широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда.оплата труд медицинский компенсация1. Правовые аспекты оплаты труда медицинских работниковВажнейшая часть регулирования условий труда - это вопросы, связанные с его оплатой. Тем или иным образом вопросы оплаты труда регулировались с древнейших времен. В рамках международного трудового права вопросы оплаты труда были затронуты еще в момент создания МОТ. В преамбуле к Уставу МОТ указывается на срочную необходимость улучшения условий труда путем, помимо прочего, «гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни» и «признания принципа равной оплаты за равный труд». В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966г. в статье, касающейся условий труда (ст.7), первый же пункт посвящён вопросу оплаты труда:«Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности:a) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся:справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта».Схожим образом право на справедливую и достойную оплату труда закреплено и во Всеобщей декларации прав человека 1948г. (п.2 и 3 ст. 23).Данные положения международных норм находят отражение и в Конституции РФ. Так, п. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право «на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.docx
2017-05-27 09:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна.
Автор выполнил работу раньше срока, учел все мои "капризы" и "хотелки"
Советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
