Создан заказ №2109790
21 мая 2017
Корпоративный дух в трудовом коллективе организации и его влияние на ее рыночные позиции
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Про корпоративный дух говорят много. О нем спорят, шутят, его превозносят. В общем, он настолько крепко присутствует в нашем сознании, что кажется практически материальным. Что же такое корпоративный дух? Из чего он состоит и откуда берёт начало? Чем отличается от командного духа и отличается ли вообще? На этот счёт я слышал много точек зрения, сегодня приведу свою.
Каждый видит и чувствует корпоративный дух по-своему.
Любой руководитель компании хочет иметь с ним приятельские отношения, потому что корпоративный дух помогает решать вопросы и экономить деньги. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Известно, что если дух в духе, то люди работают не столько за деньги, сколько из энтузиазма.
Для сотрудников корпоративный дух является большим подспорьем. Например, когда одолевает лень, всегда можно понадеяться, что дух все организует, и твою работу возьмет на себя кто-то другой.
Очень часто в больших организациях назначают ответственных за корпоративный дух. Чтобы дух не заскучал, не завял и не исчез, его активно развлекают. Все это напоминает шаманские пляски вокруг священного огня. Есть сложившееся, но не до конца проверенное убеждение, что эти методы позволяют продлить здоровье корпоративного духа, несмотря на смертельные удары, которые наносятся ему необдуманными действиями руководителей.
Любая компания состоит из множества людей. Когда люди объединяются, им приходится решить несколько проблем. Нужно договориться о формальном разделении обязанностей, решить, кто где сидит, кто как реагирует на распоряжения и так далее. Этот процесс не одномоментный, и очень часто принципы разделения работы неочевидны.
В спорных случаях люди используют различные подходы к решению проблем, от прямых конфликтов и «разборок» по горизонтали до безусловного принятия мнения руководства. Постепенно определенные модели принятия решений застывают и становятся шаблонными. Но при этом остаётся ещё часть опыта, сконцентрированная в людях, которые работают в организации достаточно давно. Эту часть невозможно формализовать: потребуются слишком большие усилия.
Потребность практиков в новом подходе к управлению персоналом вызвала к жизни работы теоретиков области менеджмента: Т. Питерса, Р. Уотернена, П. Друкера, И. Ансоффа, Ф. Хайзе, М. Хильба, Р.Берда, М.Армстронга, С.Таненбаума, И.Саласа, Дж.Т.Бойетта и Дж.Г.Бойетта, П.Макмастерса, Г.Мейлора и иных европейских и американских ученых. Одними из первых проблемы стратегического управления персоналом начали изучать И. Мешоулам и П. Бамбергер.
В РФ вопросам стратегического управления персоналом предприятия уделено значительное внимание в работах Т.С.Балуевой, Т.Ю.Базарова, Л.И.Евенко, О.И.Громовой, Б.Л.Еремина, А.П.Егоршина, Дж.Иванцевича, Л.В. Ивановской, М.Б.Курбатовой, А.Я.Кибанова, М.И.Магуры, А.А.Лобанова, Е.В.Маслова, С.В.Шекшни, С.И.Самыгина и др.
Объектом курсовой работы является – система стратегического управления персоналом.
Предмет – корпоративный дух в трудовом коллективе компании «VEGAS LEX».
Цель курсовой работы - изучение корпоративного духа в трудовом коллективе организации и его влияния на ее рыночные позиции.
Согласно выбранной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие и сущность корпоративного духа в трудовом коллективе организации,
- рассмотреть лояльность внутри организации как часть корпоративного духа,
- определить этапы формирования корпоративной культуры организации,
- изучить методы поддержания корпоративного духа,
- дать характеристику юридической фирмы «VEGAS LEX»,
- рассмотреть тактику формирования командного духа в юридической фирме «VEGAS LEX».
В процессе написания курсовой работы были обобщены материалы научно - практических семинаров и конференций, публикаций периодической печати, статистическая и отчетная информация по исследованиям тенденций рынка промышленности, годовые отчеты организаций, а также документы методического характера: инструкции, положения
Основой изучения стали научные труды отечественных и зарубежных ученых. В качестве методов исследования применялись общие и частные методы, включая системный анализ исследуемых явлений и результатов.
В процессе изучения была применена совокупность анализа, методы синтеза и анализа экономической информации. В качестве основы оптимизации текущей деятельности предприятия была использована методика предельного анализа.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Корпоративный дух в трудовом коллективе организации и его влияние на ее рыночные позиции.docx
2018-07-11 13:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное)
Я всеми руками рекомендую данного автора, все чётко, работа выполнена даже раньше срока, нужны были корректировки в работе, автор исправила все за считанные часы. Я очень благодарна)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
