Студенческая работа на тему:

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать

Создан заказ №2110162

21 мая 2017

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать

Как заказчик описал требования к работе:

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать если вы решили 1)открыть центр детского развития, 2)открыть парфюмерно-косметическую компанию?

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

22 мая 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Nati1980

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать .docx

2018-06-28 16:05

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо Елене за качественную работу. Все выполнено во время и на 90 из 100 баллов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Сделать презентацию с решением бизнес-кейса (стратегические проблемы компании)

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Финансовая отчетность. Анализ одного из социальных аспектов (S) ESG-отчета выбранной компании.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основы кадровой политики

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчеты по производственной и преддипломной практикам

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Повышение уровня организации труда управленческого персонала (на примере ООО «Сделай Своими Руками», г.Москва)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Подготовка и профессиональное развитие рекрутиеров

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление адаптацией поведения персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы разработки и внедрения организационных документов по описанию функционала сотрудников и подразделений

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оформление испытания при приеме на работу на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение задачи по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине «Введение в профессиональную деятельность»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация корпоративной социальной политики, один вопрос УРГЭУ

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс: «Если сотрудникам приходится работать за двоих»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задания по предмету "Цифровые технологии оценки и трудоустройства персонала"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс по теме "Управление деловой карьерой персонала"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

3 теста Управление человеческими ресурсами. ДО Университета Витте

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответы на все вопросы.Тема:принцип паретто

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Планирование трудовых показателей. Подробный ответ на вопросы.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать