Студенческая работа на тему:

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать

Создан заказ №2110162

21 мая 2017

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать

Как заказчик описал требования к работе:

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать если вы решили 1)открыть центр детского развития, 2)открыть парфюмерно-косметическую компанию?

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

22 мая 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Nati1980

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать .docx

2018-06-28 16:05

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо Елене за качественную работу. Все выполнено во время и на 90 из 100 баллов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Технологии развития кадров в системе управления персоналом (на примере аппарата Парламента Республики

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ системы управления персоналом в организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Адаптация работников в коллективе и факторы, влияющие на совершенствование этого процесса

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

опыт управления персоналом иностранных компаний

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ и совершенствование системы аттестации персонала (на примере конкретной крупной организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблема лидерства. Стили руководства и их влияние на коллектив.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование системы управления на примере организации "наименование"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Конфликты в трудовом коллективе и пути их регулирования.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по строительной компани

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление человеческими ресурсами. Онлайн- экзамен.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение конфликтов

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Пройти тест,и на основание теста ответить на вопрос.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Рассмотрение ситуации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Составьте список KPI для каждой должности - не менее пяти KPI и обоснуйте выбор

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответить на вопросы по предмету: Управление обучением персонала

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тесты дистанционно по Управлению персоналом 280 вопросов

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Примеры стрессогенных и стрессовыситуаций в профессиональной деятельности студента.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Экономика управления персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать