Студенческая работа на тему:

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать

Создан заказ №2110162

21 мая 2017

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать

Как заказчик описал требования к работе:

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать если вы решили 1)открыть центр детского развития, 2)открыть парфюмерно-косметическую компанию?

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

22 мая 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

nikolay1989

Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать .docx

2018-06-28 16:05

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо Елене за качественную работу. Все выполнено во время и на 90 из 100 баллов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Совершенствование кадровой политики организации в условиях модернизации экономики (на примере организации)

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Необходимо написать курсовую работу по предмету " Организация и управ

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реорганизация функции управления персоналом в процессе развития/изменения, бизнес-стратегии компании

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Государственная социальная помощь в Российской Федерации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование стратегии управления персоналом организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление конфликтами и повышением стрессоустойчивости работников организации На примере ооо «вайлдберриз»

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

К/р по дисц-Оплата труда персонала .Вариант 16 (С)

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Правовая регламентация заработной платы на примере предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы управления персоналом в условиях корпоративного конфликта

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управление гендерной структурой персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мой первый год в должности исполняющего обязанностями психиатрического диспансера

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние трудового законодательства на управление персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Примерный перечень контрольных вопросов для Управления персонала

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

тест он лайн= Управление персоналом организации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решить тест из 20 вопросов по предмету ( Мотивация и стимулирование трудовой деятельности )

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (модуль)

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

экзамен по Технологии диагностики и оценки персонала

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Типы кадровой политики и их связь со стратегией развития организации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать