Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сравнительный анализ управленческих моделей Г. Форда и Ф. Тейлора
Создан заказ №2113615
22 мая 2017

Сравнительный анализ управленческих моделей Г. Форда и Ф. Тейлора

Как заказчик описал требования к работе:
1. Краткая вводная часть, вступление, тезис рассуждения 2. Основное содержание (собственное оригинальное рассуждение на выбранную тему, в котором выражается мнение автора, критический анализ выбранной проблемы, идеи, теории, четко обозначаются моменты, с которыми автор согласен или нет и причины, и т.д.) 3. Выводы (ответ на вопрос, если тема сформулирована в виде вопроса, логическое заключение по результатам рассуждения) В эссе должна соблюдаться логика изложения, обоснованность и аргументированность выводов и позиции автора, конструктивность рассуждения, допускается использование делового, публицистического и научного стиля. Объем: такой, который бы позволил Вам раскрыть основную мысль Вашего рассуждения. Навскидку, до 10 стр. Помните! Эссе - это оригинальное рассуждение на определенную тему. Не занимайтесь имитацией чужих мыслей и идей, не принимайте их до тех пор, пока они логически не обоснованны, не подтверждены практикой и вами внутренне не приняты
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Сравнительный анализ управленческих моделей Г. Форда и Ф. Тейлора.docx
2018-02-24 21:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю за отличную работу. Преподавателем оценена на высший из возможных балл и комментарием: "Спасибо за хорошую работу". Очень доволен выполненным заказом и общением с автором. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ВТБ24 в г. Владивосток
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта по созданию предприятия в сфере услуг
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
срочно!- к/р- Управление качеством. тема на выбор
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура в системе управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
разработка бренда работа в презентации на 15-28 слайдов
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
экзаменационные билеты. Стратегический менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
доработка отчета по практике Менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Общие особенности кадровой стратегии малых предприятий.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Условия успешного общения руководства с подчиненными
В любой организации существует служебный этикет, который упорядочивает поведение работников и руководителей. Этикет включает в себя следующие элементы на разных этапах работы:
Этика отношений между руководством и подчиненными включается в общую схему этикета в организации. Специфика данного пункта заключается в том, что в общении руководителя и подчиненных возможны два варианта:
Чтобы обратная связь...
подробнее
Цель и методы коучинга
Джон Уитмор называл коучинг управленческим поведением, альтернативой поведению командно-контролирующему.
Коучинг представляет собой процесс, который помогает человеку посмотреть на развитие своей личности, на определенный этап ее развития, позволяет личности, используя нужные методы и приемы добиться наиболее высоких результатов.
Международная Федерация Коучинга дает следующие определение коучингу -...
подробнее
Цели и задачи организационной культуры
При анализе структуры организационной культуры, ученым Е. Шейном было выделено три ее уровня: поверхностный уровень, внутренний и глубинный.
С поверхностного уровня начинается знакомство с организационной культурой. Она включает в себя внешние организационные составляющие: продукцию или услуги, оказываемые предприятием, используемые технологии, архитектуру производственных помещений и офисов, пове...
подробнее
Модели корпоративного управления
Корпоративное управление (КУ) представляет собой сложную многоаспектную категорию. Единства подходов относительно его сущности не выработано до сих пор. Его принято рассматривать и изучать с различных сторон:
Сегодня можно выделить два основных подхода к определению и трактовке концепции корпоративного управления.
В первом случае КУ рассматривается в широком смысле и может быть определено в качестве...
подробнее
Условия успешного общения руководства с подчиненными
В любой организации существует служебный этикет, который упорядочивает поведение работников и руководителей. Этикет включает в себя следующие элементы на разных этапах работы:
Этика отношений между руководством и подчиненными включается в общую схему этикета в организации. Специфика данного пункта заключается в том, что в общении руководителя и подчиненных возможны два варианта:
Чтобы обратная связь...
подробнее
Цель и методы коучинга
Джон Уитмор называл коучинг управленческим поведением, альтернативой поведению командно-контролирующему.
Коучинг представляет собой процесс, который помогает человеку посмотреть на развитие своей личности, на определенный этап ее развития, позволяет личности, используя нужные методы и приемы добиться наиболее высоких результатов.
Международная Федерация Коучинга дает следующие определение коучингу -...
подробнее
Цели и задачи организационной культуры
При анализе структуры организационной культуры, ученым Е. Шейном было выделено три ее уровня: поверхностный уровень, внутренний и глубинный.
С поверхностного уровня начинается знакомство с организационной культурой. Она включает в себя внешние организационные составляющие: продукцию или услуги, оказываемые предприятием, используемые технологии, архитектуру производственных помещений и офисов, пове...
подробнее
Модели корпоративного управления
Корпоративное управление (КУ) представляет собой сложную многоаспектную категорию. Единства подходов относительно его сущности не выработано до сих пор. Его принято рассматривать и изучать с различных сторон:
Сегодня можно выделить два основных подхода к определению и трактовке концепции корпоративного управления.
В первом случае КУ рассматривается в широком смысле и может быть определено в качестве...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы