Создан заказ №2113682
10 июня 2017
Актуальность темы заключается в том, что основным фактором, который непосредственно влияет на качественные характеристики персонала и стоимость человеческого капитала предприятия в целом является система развития и обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. Ранее у Вас заказывала работу, в прошлый раз сдать ее не успела, сдаю сейчас. Куратор по ВКР проверил ее и отправил на доработку, в связи с этим возникает вопрос, могу ли я Вам за доп. плату отправить ее на доработку?
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха. Поэтому инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников.
Актуальность темы заключается в том, что основным фактором, который непосредственно влияет на качественные характеристики персонала и стоимость человеческого капитала предприятия в целом является система развития и обучения персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эта система является ключевой составляющей управления персоналом в целом и способствует укреплению конкурентных преимуществ организации на рынке.
Проблема в том, что в большинстве российских компаний отношение к данной теме весьма пренебрежительное, если не сказать более. В особенности обучение и развитие персонала имеет огромную значимость в организациях сферы здравоохранения.
Это определило тему дипломной работы: «Организация работы по обучению и развитию персонала».
Объект исследования – управление персоналом в организации БУ «Няганская городская поликлиника»
Предмет исследования – процесс организации работы по обучению и развитию персонала в БУ «Няганская городская поликлиника»
Цель исследования - разработать мероприятия по организации работы по обучению и развитию персонала в БУ «Няганская городская поликлиника».
Чтобы добиться поставленной цели необходимо решить задачи:
раскрыть цели и содержание программ обучения и развития персонала;
- провести анализ кадрового состава организации
- произвести анализ деятельности по обучения персонала;
- разработать мероприятий по организации обучения и развития персонала;
- оценить социально-экономический эффект от внедрения мероприятий.
Гипотеза - предложенные мероприятия приведут к повышению эффективности существующей системы обучения и развития персонала в организации БУ «Няганская городская поликлиника».
Научная новизна проблемы исследования заключается в том, что в пределах данной организации, исследований и разработок в сфере обучения и развития персонала не проводилось.
Степень и уровень научной разработанности проблемы. Проблемы и перспективы обучения и развития персонала в организации исследуются в научных работах отечественных и зарубежных авторов, таких как: Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Волкова И.П., Герчиковой И.Н. Гораздо раньше проблемами обучения и развития персонала стали заниматься зарубежные ученые: Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б. и других.
Источниковой базой исследования являются данные периодической печати, исследования российских и зарубежных специалистов, устав, структура организации БУ «Няганская городская поликлиника», должностные инструкции сотрудников.
Методология и методы научного исследования - анализ качественного состава трудовых ресурсов организации, анализ движения рабочей силы, анализ компетенций персонала, анкетирование.
Теоретическая значимость работы заключается в разработки рекомендаций по их решению.
Практическая значимость работы заключается в том, что БУ «Няганская городская поликлиника» может применить и использовать рекомендации по совершенствованию системы обучения и развития персонала в организации и осуществить мероприятия на практике, что позволит решить имеющиеся у организации проблемы в данной сфере
Структура работы – данная выпускная квалификационная работы состоит из введения, трех глав, заключения и приложений, проиллюстрирована рисунками, таблицами и формулами, содержит список литературы из источников.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены и изучены, методы, формы и виды развития персонала, основы системы обучения персонала, программы развития персонала организации.
Во второй главе выпускной квалификационной работы была дана характеристика организации БУ «Няганская городская поликлиника» ее организационной структуре, целям и задачам организации, проведен анализ кадрового потенциала, анализ эффективности системы обучения персонала в организации.
В третьей главе выпускной квалификационной работы была дана характеристика разработанных систем мероприятий по обучению и развитию персонала исследуемой организации и дана оценка социально-экономического эффекта от внедрения разработанной системы мероприятий по обучению и развитию персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что основным фактором, который непосредственно влияет на качественные характеристики персонала и стоимость человеческого капитала предприятия в целом является система развития и обучения персонала..docx
2018-12-27 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору! Все грамотно и оперативно. Все пожелания и доработки от руководителя автор выполняла в полном объеме и в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
