Создан заказ №2116054
22 мая 2017
Трудовые споры: Рассмотрение разрешение и ответственность,
Как заказчик описал требования к работе:
Диплом есть уже но он на 51 страницу, предыдущий автор немного кинул и не выполнил как надо, надо от 60 до 75 страниц еще сделать,
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.
Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки.
Большинство причин коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.
Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.
От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде.
На современном этапе в российском законодательстве прослеживается тенденция в сторону расширения судебного регулирования трудовых конфликтов. Однако необходимо учитывать, что судебная процедура для разрешения индивидуальных трудовых споров, длительна и слишком формальна, причем суд не может в равной степени удовлетворить интересы обеих сторон. Все это негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя, что способствует росту социальной напряженности.
Объектом исследования являются разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства.
Предмет исследования составляют действующее трудовое законодательство Российской Федерации как система правовых норм, регулирующих трудовые отношения.
Целью дипломной работы является исследование особенностей трудовых споров, их рассмотрение, разрешение и ответственность.
Задачами дипломной работы является:
рассмотреть понятие и классификацию трудовых споров;
выявить разграничение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
рассмотреть порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
ознакомиться спорядком рассмотрения коллективных трудовых споров;
проанализировать забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров;
рассмотреть проблему отсутствия законодательного закрепления принципов рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров;
выявить недостатки законодательной регламентации главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
Методологическую и теоретическую основу работы составляют общенаучный диалектический метод познания, формально-логические методы: анализ, синтез, описание, сравнение.
Теоретическую основу исследования составляют юридическая литература по трудовому праву России.
Юридической базой работы является: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодексРоссийской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации и др.
Эмпирическую базу работы составили конкретно-прикладные исследования, опубликованные в печати, материалах судебной практики.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовые споры: Рассмотрение разрешение и ответственность, .docx
2019-03-09 19:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравился автор. Отвечала сразу же на все вопросы, выполнила все быстро в срок, качество работы очень хорошее. Буду обращаться еще! Спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
