Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
целью курсовой работы является рассмотрение должностной инструкции, как инструмента, регламентирующего трудовую деятельность работников на примере Главного управления по вопросам миграции МВД Пушкинского района г.
Создан заказ №2116544
22 мая 2017

целью курсовой работы является рассмотрение должностной инструкции, как инструмента, регламентирующего трудовую деятельность работников на примере Главного управления по вопросам миграции МВД Пушкинского района г.

Как заказчик описал требования к работе:
Уважаемый Автор, пожалуйста ответьте мне, мне очень нужна именно Ваша помощь.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Для любой организации необходим документ, способный установить организационно-правовое положение отдельно взятого работника в структуре организации. С этой целью работодатель использует должностные инструкции. Должностные инструкции должны прямо и точно излагать трудовые обязанности работника, круг его компетенций и ответственности, нормы оценки эффективности его труда, управленческую структуру к которой он имеет отношение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В случае соответствия пунктов и критериев в должностной инструкции функциям работника, организация получает в руки эффективный механизм управления персоналом. Данный факт существенно упрощает решение многих организационных проблем, таких как, например, мотивация и адаптация персонала. Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что в наши дни с появлением бизнес-технологий во много раз вырастает роль и место должностной инструкции в процессе управления персоналом и организацией в целом. От ее разработки зависят показатели таких параметров функционирования организации как эффективность, согласованность, отсутствие конфликтов внутри коллектива и многие другие, которые нам предстоит выявить в ходе написания данной работы. Объектом исследования является алгоритм разработки должностной инструкции в ГУВД МВД РФ Пушкинского района г. Санкт-Петербурга. Предметом исследования являются должностные инструкции сотрудников ГУВД МВД РФ Пушкинского района г. Санкт-Петербурга. Анализ литературы… Таким образом, целью курсовой работы является рассмотрение должностной инструкции, как инструмента, регламентирующего трудовую деятельность работников на примере Главного управления по вопросам миграции МВД Пушкинского района г. Санкт-Петербурга. Цель исследования определила следующие задачи исследования: подробно изучить категории понятия «должностная инструкция»; изучить содержание должностной инструкции; рассмотреть правовые основы составления должностной инструкции; определить в каких аспектах соотносятся должностная инструкция и трудовой договор; определить задачи должностной инструкции в организации; рассмотреть процесс составления должностной инструкции на каждом его этапе; охарактеризовать основные принципы работы ГУВД МВД Пушкинского района г. Санкт-Петербурга; охарактеризовать организационную структуру ГУВД МВД Пушкинского района г. Санкт-Петербурга; рассмотреть характеристики квалификаций должностей работников ГУВД МВД Пушкинского района г. Санкт-Петербурга; разработать рекомендации по соблюдению требований должностной инструкции в организации. Анализ источников… Структура курсовой работы включает в себя введение, три главы, в первой и второй главах раскрываются теоретические основы понятия должностной инструкции и этапы ее составления; в третьей главе приводятся результаты оценки особенностей должностных инструкций, разработанных для работников ГУВД МВД Пушкинского района г. Санкт-Петербурга; заключение и список использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
целью курсовой работы является рассмотрение должностной инструкции, как инструмента, регламентирующего трудовую деятельность работников на примере Главного управления по вопросам миграции МВД Пушкинского района г..docx
2018-12-28 04:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, работа была выполнена хорошо. Автор справился раньше поставленного срока, всегда шёл на контакт и по переходу на гарантийный срок, быстро внёс все необходимые корректировки. Всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задача 1 Определите природу конфликта (тип А, Б, В) в следующей ситуа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система стимулирования персонала в компании Адидас
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональные риски и методы управления ими
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий учет персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления дисциплиной поведением работников на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутренние коммуникации службы управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность системы управления персоналом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к формированию и развитию кадрового бренда
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение технологии бенчмаркинга в условиях глобальной конкуренции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ФСА на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
113977 Исследование пути улучшения использования персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мотивационной системы для ООО «Кладовая Здоровья»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
экономическая заинтересованность работодателей в улучшении условий труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование сетевых ресурсов при отборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы