Создан заказ №2117337
22 мая 2017
Цель работы заключается в комплексном анализе подбора и расстановки кадров на примере Департамента здравоохранения Приморского края.
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать строго по методическим указаниям.Сделать строго по методическим указания.Тема должна содержать в себе орган власти, на примере которого вы рассматриваете ту или иную проблему, например, Исследование социальной защиты семьи, материнства и детства (на примере Департамента труда и социального р
азвития Приморского края). Органы власти можно найти на сайте выбранного субъекта РФ или муниципального образования.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы состоит в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления.
Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
К числу первоочередных задач в работе с кадрами следует отнести повышение научной обоснованности государственной кадровой политики, создание новой системы работы с кадрами, профессионального развития персонала государственной муниципальной службы, расширение сети и качественное обновление государственно-образовательных учреждений и кадровых служб государственных и муниципальных органов, освоение мирового опыта в управлении человеческими ресурсами.
И все же, несмотря на значимость и актуальность кадровых вопросов, определенные подвижки в теоретическом и практическом разрешении обозначенной проблемы, до окончательного завершения работы в данной области еще довольно далеко. Среди недостаточно освещенных направлений кадровой работы остаются новые подходы к формированию персонала государственной и муниципальной службы, особенно методы и средства изучения личности при подборе и расстановке кадров, не систематизирован в полной мере опыт оценки и продвижения персонала региональных и муниципальных структур управления.
Все это обусловливает потребность в проведении дополнительных теоретических исследований в области кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы, в поиске новых прогрессивных технологий кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления.
Объектом работы является институт подбора кадров на государственном и муниципальном управлении
Предмет работы – совершенствование подбора и расстановки кадров на примере Департамента здравоохранения Приморского края.
Цель работы заключается в комплексном анализе подбора и расстановки кадров на примере Департамента здравоохранения Приморского края.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
определить методы формирования кадрового состава в системе муниципального управления;
рассмотреть теоретические проблемы подбора кадров органов муниципального и государственного управления;
выявить особенности кадрового обеспечения Департамента здравоохранения Приморского края;
установить пути совершенствования кадрового потенциала.
Теоретическая значимость исследования обусловлена тем, что при помощи современного научного инструментария сформулированы теоретические положения об управлении системой образования в России на примере Сахалинской области.
Практическое значение исследования заключается в том, что материал, исследуемый в работе, может быть использован в системе высшего образования.
Методологическую основу в работе составили общенаучные методы исследования: синтез, анализ, дедукция, индукция и специальные методы познания: сравнительно-правовой, формально-юридический.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в комплексном анализе подбора и расстановки кадров на примере Департамента здравоохранения Приморского края..docx
2018-10-13 10:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена быстро:) и намного раньше срока)) оценка 5)))
Рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
