Создан заказ №2118278
22 мая 2017
Цель работы состоит в изучении процесса определения численности ИТР и служащих на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа включает введение, основную часть (2 главы соразмерные по объёму), заключение, глоссарий (минимум 10 определений), список использованных источников (минимум 11 источников), список приложений (минимум 1 приложение).
Размер работы составляет 20-40 страниц, из них 15-30 страниц основно
й части.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы обусловлена современными социально-экономическими реалиями: на данном этапе научно-технического и технологического развития российских предприятий практически ни одна фирма не в состоянии осуществлять финансово-хозяйственную деятельность без задействования человеческих ресурсов, даже высокотехнологичные предприятия наукоемких отраслей имеют в своем составе определенное количество людей, способных управлять и обслуживать сложные технические и электронные системы, следовательно, и проблемы, возникающие на всех уровнях предприятий различных отраслей «упираются» в качество трудовых ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Очевидно, что все стадии работы с персоналом (подбор персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала и вознаграждение персонала) – должны осуществляться в рамках принципов управления трудовыми ресурсами, то есть подразумевать личностный подход, предполагать способность к творчеству и возможность раскрытия и совершенствования потенциальных возможностей работников, предусматривать их общую культуру и нравственную надежность, а также непрерывное совершенствование трудовых взаимоотношений.
Вопросы оценки определения численность ИТР и служащих на предприятии, несмотря на ряд публикаций авторитетных авторов – таких, как Кибанов А.Я., Перминова С.В., Федосеев В.Н., Бухалков М.И. – в современной научно-методической и учебной литературе проработаны, по мнению автора работы, недостаточно: основные вопросы аудита и контроллинга персонала (виды, методы, параметры), рассмотрены очень кратко, не приводятся методики и технологии проведения, расчета и нормирования персонала. При этом расчетное определение численности ИТР и служащих представляет большое затруднение. Дело в том, что надежных норм (да и методов Нормирования) конструкторских, технологических, административно-управленческих работ, а также таких работ, как реклама, продажи и закупки нет. Здесь руководители предприятий и их кадровики должны полагаться на здравый смысл и свой опыт.
Кроме того, руководители большинства отечественных предприятий концентрируют основное внимание на управлении производством, финансами, маркетингом, в то время как совершенствование важнейшей сферы управления предприятием- управления человеческими ресурсами- по-прежнему недооценивается. На российских предприятиях проверки эффективности использования трудовых ресурсов зачастую или не осуществляются, или проводятся формально, независимо друг от друга, а их анализ и результаты в большинстве случаев не связаны между собой, часто отсутствуют данные об эффективности проведения проверок, их влияния на деятельность предприятия. Не разработана правовая база, не ведется подготовка специалистов аудиторов в этой области, нет четкой методики проведения аудита в трудовой сфере, а анализ и оценка какого-то одного показателя или явления в отрыве от других дают лишь одностороннее представление об изучаемом объекте, в то время, как необходим комплексный анализ, позволяющий оценить уровень и динамику любого отдельного показателя в тесной взаимосвязи с изменениями уровня и динамики всех других.
Вышесказанное обусловливает высокую практическую значимость исследования, проведенного в работе, поскольку результаты исследования могут быть использованы в повседневной деятельности любого современного предприятия - хозяйствующего субъекта.
Цель работы состоит в изучении процесса определения численности ИТР и служащих на предприятии.
Объект исследования работы – нормирование труда персонала, предмет исследования – процесс определения численность ИТР и служащих на предприятии.
Задачи, которые необходимо решить для достижения цели работы, состоят в следующем:
Определение понятия сущности результативности труда на предприятии;
Выявление показателей эффективности труда ИТР и служащих;
Определение понятия нормирования труда;
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в изучении процесса определения численности ИТР и служащих на предприятии..docx
2020-10-16 15:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо большое за качественную работу, всё сделано в сроки и хорошей оригинальностью!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
