Создан заказ №2118935
23 мая 2017
Грибов при поступлении на работу в АО в качестве водителя автомобиля устно договорился с генеральным директором АО о том
Как заказчик описал требования к работе:
Ответы должны быть полными, развернутыми, аргументированными, с четкими выводами.
При решении задач необходимо использовать постановления высших судебных органов -
Конституционного Суда РФ и Пленумов Верховного Суда РФ.
Фрагмент выполненной работы:
Грибов при поступлении на работу в АО в качестве водителя автомобиля устно договорился с генеральным директором АО о том, что будет обслуживать автобус РАФ. Впоследствии по устному распоряжению директора он был перемещен на автомобиль ЗИЛ-157. Грибов отказался от перемещения, за что был лишен вознаграждения по итогам работы за год. Автобус РАФ был сдан в аренду другому предприятию, а Грибов переведен слесарем без указания срока. (работа была выполнена специалистами Автор 24) За отказ Грибова от перевода генеральный̆ директор решил его уволить за прогул или за неоднократное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей̆. Профком, членом которого являлся Грибов, в санкции на увольнение отказал.
После этого Грибова вызвал директор и в присутствии свидетелей̆ заявил ему, что не потерпит неповиновения. Тогда Грибов сгоряча написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, на основании которого в тот же день был издан приказ об его увольнении.
На следующий̆ день Грибов обратился в прокуратуру с просьбой̆ опротестовать его приказ об увольнении. Ваши действия на месте прокурора.
Решение:
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями, включаемыми в трудовой договор, являются условия в том числе и о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В данном случае исходя из условий задачи Грибов был принят на работу водителем автомобиля, то есть в трудовом договоре конкретно был обозначен вид поручаемой работы - управлять автомобилем.
Управление автобусом РАФ требует иной подготовки и навыков водителя нежели при управлении автомобилем ЗИЛ-157. Соответственно, перевод Грибова на работу на автобус РАФ произошла смена его трудовой функции.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Следовательно, в данном случае при переводе Грибова на работу на автобус РАФ должно было быть получено на то его письменное согласие, чего в данном случае не было.
В данном случае Грибов был переведен на работу на автобусе на основании устной договоренности, то есть по сути смена трудовой функции работника не была оформлена надлежащим образом. В таком случае Грибов по-прежнему должен был выполнять обязанности водителя автомобиля, так как его перевод на автобус был формальным, то есть не закрепленным юридически.
Следовательно, в таком случае отказ Грибова от последующего перемещения на работу водителем автомобиля ЗИЛ-157 расценивается как отказ от выполнения работы, так как это по-прежнему является его трудовой функцией, так как в договоре она изменена не была.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Видим, что премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя.
Вознаграждение по итогам работы за год является своего рода премией, которую работодатель выплачивает работнику в зависимости от выполнения им условий, в зависимость от которых ставиться выплата данного вознаграждения.
Следовательно, в данном случае работодатель имел право не выплачивать Грибову вознаграждение по итогам работы за год.
Как уже было отмечено, в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ работник может быть переведен на другую работу при наличии на то его письменного согласия.
Случаи перевода работника без его письменного согласия установлены ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В данном случае такие обстоятельства отсутствовали, в виду чего перевод Грибова на слесаря без указания срока мог быть осуществлен только при наличии на то его письменного согласия.
Кроме того, так как Грибов по-прежнему числился водителем автомобиля передача автобуса в аренду не является основанием для перевода, так как автомобиль оставался в распоряжении организации и Грибов вполне мог на нем работать.
Следовательно, так как перевод Грибова на слесаря был незаконным увольнение его за прогул является неправомерным.
Месте с тем за отказ Грибова от перевода генеральный̆ директор решил его уволить за прогул или за неоднократное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей̆, то есть он уволен был по п. 5 ст. 81 ТК РФ. однако увольнение по данному основанию возможно в том случае если работник имеет дисциплинарное взыскание.
Исходя из условий задачи Грибов не имел дисциплинарных взысканий, так как лишение вознаграждения по итогам работы за год согласно ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Грибов при поступлении на работу в АО в качестве водителя автомобиля устно договорился с генеральным директором АО о том.docx
2018-09-06 11:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа по международному уголовному праву хорошо написана, тема раскрыта с использованием достаточного количества литературы! Грамотный автор, советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
