Создан заказ №21194
6 апреля 2013
Цель работы состоит в изучении теоретических и практических аспектов организационной культуры компании, а также в разработке проекта совершенствования организационной культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
Прикладываю файл, в котором содержатся пожелания по работе, а также план
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к организационной культуре. Это связано с тем, что организационная культура оказывает влияние на успешность функционирования предприятий, поскольку является одним из наиболее эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Они стремятся создать собственную культуру для каждой организации так, чтобы все служащие понимали и придерживались ее. Современные организации, как правило, представляют собой поликультурные образования.
Актуальность темы исследования заключается в том, что: в современных условиях у предприятий так много конкурентов, что для удержания своей позиции на рынке они должны всячески оптимизировать свою внутреннюю среду, это касается и развития организационной культуры, которая важна не только для формирования положительного имиджа компании во внешней среде, но и для повышения мотивации персонала, что будет способствовать росту эффективности его производственной деятельности. Необходимость позитивных изменений в организации, совершенствования стимулирует интерес к исследованиям, связанным с поиском социально-психологических механизмов управления персоналом как основного ресурса повышения качества организации. Организационная культура как системный фактор эффективного менеджмента является отражением изменений, происходящих на предприятии.
Целенаправленное формирование организационной культуры может позволить:
-повысить уровень управляемости компанией; усилить сплоченность команды;
-использовать как стратегический мотивирующий фактор, направляющий сотрудников на достижение целей компании.
Актуальность проблемы определила выбор объекта, предмета, цели и задач исследования.
Объект исследования: корпоративные отношения, связанные с формированием организационной культуры.
Предмет исследования: сущность организационной культуры и пути ее эволюции.
Объект наблюдения: ОАО «Росгосстрах.
Цель работы состоит в изучении теоретических и практических аспектов организационной культуры компании, а также в разработке проекта совершенствования организационной культуры.
Для реализации цели были определены задачи:
1) изучить теоретические основы организационной культуры;
2) изучить методы формирования и поддержания организационной культуры;
3) проанализировать организационную культуру ОАО «Росгосстрах», выявить ее проблемы и противоречия;
4)осуществить поиск путей эволюции организационной культуры для ОАО «Росгосстрах».
При написании работы применялись такие методы исследования, как анализ литературных источников, наблюдение, анализ документовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 апреля 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в изучении теоретических и практических аспектов организационной культуры компании, а также в разработке проекта совершенствования организационной культуры..docx
2017-01-26 03:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Мне очень понравилосьсотрудничать с данным автором) всем рекомендую, работы выполняются в срок)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
