Создан заказ №2120146
23 мая 2017
Актуальность данной темы в современных условиях очень высока и имеет особое значение.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Темой данной работы является «Зарубежный опыт разработки кадровой стратегии». Актуальность данной темы в современных условиях очень высока и имеет особое значение. В сфере материального производства во взаимной связи находятся три вида ресурсов. Среди них – кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
В наше время быстро развивающихся технологий развитие кадров является для организации жизненно необходимым. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Существует множество причин, по которым фирма просто обязана уделять внимание образованию и повышению квалификации своих сотрудников. Например, конкурентоспособность и адаптация предприятия к окружающей среде являются производными от уровня квалификации персонала. Таким образом, организация всегда заинтересована в наиболее эффективном развитии кадров.
В отношении зарубежного опыта, российские ученые уже преодолели крайности, связанные как с полным отрицанием его применимости в условиях России, так и с попытками его полного копирования. Сам по себе зарубежный опыт неоднозначен. С одной стороны, каждый опыт несет на себе отпечаток национально-специфических условий тех стран, в которых он развивается. С другой стороны, в большинстве случаев можно выделить общезначимые, универсальные принципы, подходы в сфере кадровой политики.
Целью данной работы является изучение зарубежного опыта разработки и управления кадровой политикой.
Для достижения основной цели данной работы будут решены следующие задачи:
Изучить понятие кадровой политики;
Изучить кадровую стратегию в современных условиях;
Изучить стратегию кадровой политики зарубежом;
Изучить стратегию управления персоналом на примере Японии.
Предметом исследования в данной работе является кадровая стратегия, а объектом – опыт разработки кадровой стратегии за рубежом.
Для написания работы использовались труды авторов в области управления персоналом: Секерин В.Д., Тысленко А.Г., Сергеев А.П., Егоров В.И., Дробышева Л.А., Батурин В.К., Беляев В.А.
В процессе исследования нашли свое применение следующие основные методы познания экономических явлений коммерческой системы: аналогия, сравнение, систематизация, индуктивная логика, анализ, классификация и группировка, позволяющие наиболее полно изучить исследуемые проблемыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы в современных условиях очень высока и имеет особое значение..docx
2017-06-28 13:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лучший автор, очень выручает. Выполнено на должном уровне. Выражаю благодарность!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
