Создан заказ №2120208
23 мая 2017
(Исправить курсовую)Анализ систем стимулирования труда персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Исправить курсовую.
"анализа в работе нет.
В первой главе рассмотрите методику. во второй - анализ согласно методике, рассмотренной во второй главе.
в третьей- рекомендации по оптимизации"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. При зарождении менеджмента основной задачей управления являлось рациональное разделение труда на функции, а также обеспечение этих функций нужным количеством рабочих, контролированию их работы. Этого было достаточно. В Советской власти более 70 лет обосновывался и внедрялся механизм мотивации и стимулирования персонала. Во-первых, он работал по принципу материальной заинтересованности, а во-вторых, по принципу сознательного отношения к труду.
Сейчас, преобразования в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предпринимательского поведения и развитие рыночных отношений, часто бывают недостаточно эффективным, порой не достигают поставленных целей.
Благодаря исследованию развития теоретических знаний о содержании и регулировании мотивационных процессов можно определить, что по мере социально-экономического развития общества менялось направление сути мотивации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Первоначально вектор мотивационных воздействий был направлен строго на повышение производительности труда, то есть стимулировалась физическая активность. Но cо временем мотивация стала воздействовать больше на стимулирование инициативного подхода, творческой активности, повышение качества труда, уменьшения процента брака, на снижение текучести кадров.
В современном мире требуется абсолютно другой взгляд на осуществление мотивации и стимулирования. Необходимо понимать, что персонал, человеческий капитал, является одним из главных факторов успешности предприятия. Это означает то, что должен быть справедливый обмен между организацией и ее сотрудниками: уважение персонала и достижение целей организации с одной стороны, удовлетворение различных (моральных и материальных) потребностей сотрудников с помощью эффективной системы мотивации.
Внимание ученых всегда было приковано к проблематике мотивации персонала, но в последнее время появилось значительно больше литературы, посвященной вопросам стимулирования. Однако, стоит заметить, что во многих источниках материал одинаковый. Это говорит об одностороннем взгляде на систему стимулирования и мотивации персонала.
Несмотря на то, что данная тема актуальна, она недостаточно разработана и рассмотрена в научной литературе, поэтому и была выбрана в качестве темы выпускной квалификационной работы.
Изучение понятия стимулирования персонала было проведено по ряду работ зарубежных и отечественных исследователей Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, П.М. Керженцев, Н.А. Витке, А.К. Гастев, Е.Ф. РозмировичКроме этого, различные аспекты мотивации персонала подробно рассматриваются в работах О.С. Виханского, А.Я. Кибанова, Д.А. Аширова, А.В. Филиппова, И.А. Баткаева, М.В. Грачева, А.П. Егоршина и т.д.
Целью курсовой работы является проведение анализа стимулирования персонала и разработка мероприятий по совершенствованию управления и стимулированием персонала в ООО «Эльдорадо»
Задачи курсовой работы:
-исследовать теоретические аспекты стимулирования персонала;
-провести анализ стимулирования персонала ООО «Эльдорадо»
-разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ООО «Эльдорадо».
Объектом исследования является персонал ООО «Эльдорадо»
Предмет исследования - система стимулирования трудовой деятельности сотрудников ООО «Эльдорадо»
Теоретическая значимость работы заключается в определении теоретико-методических основ стимулирования персонала.
Практическая значимость работы заключается в выявленных результатах анализа стимулирования персонала, изменив недостатки которого можно вывести организацию на новый уровень развития, а так же уменьшить текучесть кадров.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы
Во введении обосновывается актуальность темы данной работы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи, анализируется состояние теоретической разработки проблемы и практическая значимость работы.
В первой части изучаются основные теоретические аспекты стимулирования персонала, определяются основные понятия.
Во второй части приводится анализ стимулирования персонала ООО «Эльдорадо», а так же показатели текучести кадров.
В третьей главе предложены мероприятия для совершенствования стимулирования персонала, а так же предложена эффективность данных мероприятий.
В заключении сформулированы выводы по теме курсовой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
(Исправить курсовую)Анализ систем стимулирования труда персонала.docx
2018-06-04 00:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор!!! Безумно благодарна за столь сложную работу (107 листов)
Огромное вам спасибо, заказ был выполнен на 100% и даже перевыполнен.
Всем, всем советую!
Чётко, быстро и успешно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
