Создан заказ №2121603
23 мая 2017
Цель исследования: изучить проблему управления персоналом банка с помощью оценки эффективности СМК.
Как заказчик описал требования к работе:
СМК - систиема менеджмента качества
План прикреплен файлом.
Оформление классическое. 14 таймс нью...
Оригинальность 65%
План конкретный прикреплен файлом.
Можно больше теории, меньше практики.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Одной из центральных проблем в осуществлении социально-экономических и политических реформ является упорядочение отношений между людьми, которые включены в различные звенья системы управления. Все больше управление персоналом признается как одна из наиболее важных сфер жизнедеятельности организации, способной повысить ее эффективность и производительность функционирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне от экономико-статистического до философско-психологического и приобретает важный аспект анализа целостности организационно-управленческого контекста функционирования и развития организации.
В последние десятилетия сверхвысокими темпами происходят изменения во внешней среде функционирования предприятий, учреждений и организаций. Для быстрой адаптации к меняющимся условиям конкурентного окружения и сегодняшней готовности к завтрашним изменениям предприятия должны следить не столько за уровнем соответствия материальных активов требованиям НТП, сколько за состоянием и изменением нематериальных активов. Среди них важное место принадлежит интеллектуальному и социальному капиталу, носителем которых является персонал организации. Именно работники организации, их профессионально-квалификационный уровень, преданность организации, умение использовать знания на практике не просто для выполнения поставленных задач, но и для генерирования новых прогрессивных идей, способов совершенствования собственной деятельности становятся все более весомым фактором конкурентоспособности организации.
Происходит постоянный рост требований к профессиональной подготовке работников, их профессионально-квалификационного уровня, уровня проявления их компетенций и общей компетентности. Связано это с тем, что качественные и количественные характеристики персонала определяют возможность реализации проекта развития, структурной перестройки, расширения производства, повышения качества продукции и производительности труда. Все это возможно при условии разработки и реализации мероприятий, позволяющих увеличить кадровый потенциал компании. Важную роль в данном контексте играет подготовка специалистов, способных на практике формировать и реализовывать мероприятия, направленные на обеспечение непрерывного развития работников организации.
Отметим, что оценка эффективности управления персоналом производится в основном субъективно. На наш взгляд, возникновение такой ситуации две причины: отсутствие выработанной четкой методики такой оценки и недооценка всей важности этой проблемы. Однако, сложное и многоаспектное становления рыночных условий хозяйствования особенно актуальным и требует разработки новых методологических подходов к проблеме управления персоналом предприятий. Проведенный анализ литературы и практической деятельности организаций по реализации проекта управления персоналом доказывает, что необходимыми условиями реализации проекта управления персоналом является неразрывная связь этого процесса с использованием общей проекта деятельности организации.
Проблема управления персоналом всегда была предметом исследования отечественных и зарубежных ученых, принадлежащих к различным научным школам. Возбужденную научную проблематику исследовали такие известные ученые, как Ф. Тейлор, А. Маслоу, Д. Макгрегор, В. Оучи, В. И. Крамаренко, Г. В. Щекин и другие.
Общие проблемы проектного управления персоналом организации, рост значения опыта зарубежных предприятий при разработке подходов к приоритету ценностей рассматриваются такими выдающимися исследователями, как И.Ансоффа, К.Боумен, О.С.Виханский, О.И.Наумов, В.С.Пономаренко и др.
Некоторые аспекты проблемы современного управления персоналом нашли свое отражение в трудах С.Беляевой, М. Виноградского, М.Журавлёва, Дж. Иванцевичи, А. Кибанова, В. Колпакова, А.Лобанова, С.Михайлов, Н.Мурашко, С. Сынка, А.Чикурковой, С. Шекшня, А. Шканова, Г. Щекина и др.
Предмет исследования: особенности управления персоналом банка.
Объект исследования: оценка эффективности СМК коммерческого банка.
Цель исследования: изучить проблему управления персоналом банка с помощью оценки эффективности СМК.
Задачи:
Изучить теоретические основы проектного управления человеческими ресурсами коммерческого банка;
Исследовать управление человеческими ресурсами коммерческого банка;
Проанализировать систему управления человеческими ресурсами коммерческого банка;
Оценить эффективность СМКПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: изучить проблему управления персоналом банка с помощью оценки эффективности СМК..docx
2019-08-24 09:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор, просто молодец! Работу выполнил раньше срока, меня все устраивает. В дальнейшем буду обращаться только к нему. Огромное спасибо!)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
