Создан заказ №2124177
24 мая 2017
Актуальность работы выражается в том, что сегодняшний день достаточно остро стоит такой вопрос, который связан с обеспечением эффективного аспекта привлечения и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной службы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современный период государственная гражданская служба должна быть в больше степени открытой, престижной, конкурентоспособной и направленной на результативную деятельность государственных служащих, тем самым обеспечивая исполнения полномочий органов государственной власти.Начало развития структуры гражданской службы тесным образом связано с формированием новых принципов политики в области кадров, которая предусматривает формирование объективности и прозрачности отбора кандидатов на замещение должностей государственной службы.
Исходя из практики отбора кадров на гражданскую службу можно сделать вывод, что современные и демократичные процедуры, применяемые при проведении конкурса, являются необходимым и обязательным условием создания кадрового состава. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также при проведении конкурсного отбора, должны быть обеспечены объективность и прозрачность этого отбора.
Актуальность работы выражается в том, что сегодняшний день достаточно остро стоит такой вопрос, который связан с обеспечением эффективного аспекта привлечения и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной службы. Система конкурсного отбора, которая действует в настоящее время, требует её совершенствования, а те методы, которые применяются при конкурсном отборе нуждаются в дополнении и развитии.
Объектом данной работы являются отношения, которые возникают между органами государственной власти и кандидатами на замещения вакантных должностей государственной службы.
Предметом данной работы является отбор персонала на замещение вакантных должностей государственной службы.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей организации отбора персонала на замещение вакантных должностей государственной службы.
Исходя из поставленной цели, необходимо определить ряд задач:- рассмотреть понятие и сущность конкурсного отбора, и критерии его эффективности;- проанализировать правовое регулирование конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной службы;
Методологическую и теоретическую базу работы составляют исследования государственной службы, которые представлены в отечественной литературе. Также была использована литература, содержащая положения государственного и муниципального управления, теории управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы выражается в том, что сегодняшний день достаточно остро стоит такой вопрос, который связан с обеспечением эффективного аспекта привлечения и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной службы..docx
2020-11-28 02:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор слышит все требования. Идеально выполнил заказ, ещё и сверх того, что требовалось. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
