Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Компенсационная политика в организации и ее роль в мотивации персонала
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №2126943
24 мая 2017

Компенсационная политика в организации и ее роль в мотивации персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Необходима курсовая работа на тему: "Компенсационная политика в организации и ее роль в мотивации персонала". На 20 страниц, без практической части, со сносками, списком используемой литературы. Оригинальность не столь важна.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Компенсационная политика в организации и ее роль в мотивации персонала.docx
2020-06-25 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Довольна работой автора. Курсовую написали качественно с соблюдением всех требований. Преподаватель оценил работу на отлично! Автор относится к работе с полной ответственностью и пониманием. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура курсовой работы:1. Введение 2. Теоретическая основа компенсационной политики 2.1 Определение компенсации 2.2 Функции и принципы компенсации 3. Роль компенсационной политики в мотивации персонала 3.1 Влияние финансовых стимулов на мотивацию 3.2 Другие формы компенсации и их роль в мотивации 4. Факторы, влияющие на эффективность компенсационной политики 4.1 Внутренние факторы 4.2 Внешние факторы 5. Методы и инструменты компенсационной политики 5.1 Фиксированная и переменная система оплаты труда 5.2 Дополнительные льготы и блага 5.3 Программы корпоративного благосостояния 6. Анализ компенсационной политики в конкретной организации 7. Выводы 8. Список использованных источников Введение: Компенсационная политика в организации играет важную роль в мотивации персонала и создании благоприятной рабочей среды. Она включает в себя систему оплаты труда, бонусы, социальные пакеты и другие формы компенсации. Целью данной курсовой работы является изучение роли компенсационной политики в мотивации персонала, а также анализ факторов, влияющих на ее эффективность. В работе будет рассмотрена теоретическая основа компенсационной политики, роль компенсации в мотивации сотрудников, методы и инструменты компенсационной политики, а также проведен анализ компенсационной политики в конкретной организации. После проведенного исследования можно будет сделать выводы о важности и эффективности компенсационной политики в организации.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить анализ спроса на рабочую силу в исследуемом муниципальном образовании
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Копирайтинг
Управление персоналом
Типология ситуаций переговоров в профессиональной деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами. Преддипломная+производственная практика.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций при отборе персонала на предприятиях нефтехимического комплекса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Характеристика системы вознаграждения персонала коммерческой организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Хочу у Вас заказать ВКР, защитную речь, презентация PowerPoint.
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структурные элементы и этапы внедрения проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом, р
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчёт производственной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование трудовой деятельности бухгалтера организации на основе функционально-стоимостного анализа.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование управления персоналом в стрессовых ситуациях (на примере конкретной организации).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учет затрат на персонал в системе контроллинга персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности подбора персонала на предприятии пищевой промышленности (на примере АО "ТМК"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ среды как процесс стратегического управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
49. Разработка организационного проекта системы управления цехом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование улучшений условий труда в организации на примере сервиса доставки "Самокат"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
экономика управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудоспособность и работоспособность персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Компенсационная политика в организации и ее роль в мотивации персонала
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы