Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что в условиях жесткой конкуренции на предприятиях должны осуществляться программы, направленные на повышение эффективности их функционирования, что обеспечит им выживание и развитие в непростых условиях внешней среды.
Создан заказ №2132070
25 мая 2017

Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что в условиях жесткой конкуренции на предприятиях должны осуществляться программы, направленные на повышение эффективности их функционирования, что обеспечит им выживание и развитие в непростых условиях внешней среды.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях финансового кризиса умение эффективно хозяйствовать становится условием выживания организаций в конкурентной борьбе, что, в свою очередь, возможно путем разработки соответствующей стратегии, направленной на поддержку устойчивого состояния и обеспечение развития предприятия в меняющихся условиях внешней среды. При этом одним из инструментов реализации обоснованных изменений на предприятии в рамках стратегии являются программы. Программа развития представляет собой средство формирования общей стратегии развития предприятия, рационального маневра ресурсами и оценки последствий их использования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Другими словами, процесс реализации программ представляет собой механизм инвестирования средств предприятия в собственное развитие. Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что в условиях жесткой конкуренции на предприятиях должны осуществляться программы, направленные на повышение эффективности их функционирования, что обеспечит им выживание и развитие в непростых условиях внешней среды. Целью выпускной квалификационной работы является формирование программы повышения эффективности функционирования предприятия. Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи: - изучить теоретические положения формирования программы повышения эффективности функционирования предприятия; - рассмотреть технологию разработки программы развития предприятия; - провести анализ эффективности деятельности предприятия; - выявить возможности повышения эффективности функционирования предприятия; - оценить последствия реализации программы повышения эффективности функционирования предприятия. Объектом исследования является эффективность функционирования предприятия. Предмет исследования – формирование программы повышения эффективности функционирования предприятия. Проблема повышения  эффективности предприятий давно обращает на себя внимание специалистов. Среди российских ученых, внесших значительный вклад в развитие теоретических аспектов повышения эффективности деятельности предприятия можно назвать И.Т. Абдукаримова, Н.Н. Абрамову, М.С. Абрашкина, М.Я. Веселовского, А. А. Володина, Е.В. Лисицыну, Н.И. Морозко, В. Н. Наумова, А.И. Самылина,  Ю.Ю. Суслову, С.В. Перевалова, И.Э. Гимади, В.В. Добродей, В.В. Ковалева. Однако, несмотря на значительный объем научных публикаций, посвященных проблемам повышения эффективности деятельности предприятий, на сегодняшний день недостаточно прикладных (практических) исследований, посвященных вопросам формирования программ повышения эффективности функционирования предприятий. Недостаточная степень изученности проблемы и обусловила выбор темы исследования. Исходными данными для работы послужили данные годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности. При исследовании были использованы следующие приемы и методы: изучение литературы; анализ; синтез; наблюдение; абсолютные и относительные величины; графический способ; сравнение; SWOT-анализ и другие. Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что в условиях жесткой конкуренции на предприятиях должны осуществляться программы, направленные на повышение эффективности их функционирования, что обеспечит им выживание и развитие в непростых условиях внешней среды..docx
2019-06-17 17:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа с автором очень понравилась, защитилась на ОТЛИЧНО. Спасибо огромное вам за работу!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Инвестиционный анализ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения ФКЦБ России
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Опыт эффективного руководства и лидерства в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Исслед. вопросов управл. персонала на примере
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Внедрение системы управления взаимоотношений с клиентами
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Изменение поведения посредством научения
Все люди ведут себя по-разному, даже в одинаковых ситуациях. Когда человек становится членом организации, ему требуется время на адаптацию. Человек сначала знакомится с нормами и ценностями организации, анализирует их и принимает решение о согласии с ними или несогласии.
Исходя из этого, выделяют четыре типа поведения человека:
Для организации важно, чтобы поведение работников соответствовало ее н...
подробнее
Модели принятия управленческого решения
Сегодня, такое понятие как управленческое решение применяется в основном в двух главных значениях. Согласно этому, управленческое решение является как процессом, так и явлением. Как процесс управленческое решение включает в себя нахождение, переработку и анализ сведений, разработка альтернатив, выбор наилучших из них, согласование и осуществление.
Как явление управленческое решение включает в себя...
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Риски организационных изменений
Риски организационных изменений обладают следующими характерными особенностями:
Существует несколько классификаций рисков. Рассмотрим их подробнее.
подробнее
Изменение поведения посредством научения
Все люди ведут себя по-разному, даже в одинаковых ситуациях. Когда человек становится членом организации, ему требуется время на адаптацию. Человек сначала знакомится с нормами и ценностями организации, анализирует их и принимает решение о согласии с ними или несогласии.
Исходя из этого, выделяют четыре типа поведения человека:
Для организации важно, чтобы поведение работников соответствовало ее н...
подробнее
Модели принятия управленческого решения
Сегодня, такое понятие как управленческое решение применяется в основном в двух главных значениях. Согласно этому, управленческое решение является как процессом, так и явлением. Как процесс управленческое решение включает в себя нахождение, переработку и анализ сведений, разработка альтернатив, выбор наилучших из них, согласование и осуществление.
Как явление управленческое решение включает в себя...
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Риски организационных изменений
Риски организационных изменений обладают следующими характерными особенностями:
Существует несколько классификаций рисков. Рассмотрим их подробнее.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы