Создан заказ №2133844
27 мая 2017
Цель работы – изучение организация службы психологической помощи на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы. Организация психологической службы на предприятии позволяет реализовать возможность многомерного движения личности работника в сфере профессионального труда, создания оптимальных условий для такого движения, формирования конкурентоспособности и развития кадрового потенциала предприятия.
Ответственная и многоплановая деятельность психолога на предприятии предъявляет жесткие требования к его профессиональной подготовке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Психолог должен иметь высшее профильное (психологическое) образование, в противном случае он может нанести серьезный вред компании, ввести в заблуждение менеджера по персоналу, травмировать кандидата. Такие же требования касаются и личностных качеств. В частности, психолог не имеет права вторгаться в личную жизнь соискателя, пришедшего на собеседование, и распространять сведения, полученные в результате конфиденциальной беседы и не подлежащие разглашению.
Цель работы – изучение организация службы психологической помощи на предприятии.
Исходя из цели, можно выделить ряд задач:
1. Рассмотреть понятие «психолог»,
2. Определить место и роль службы психологической помощи в организации рабочего процесса;
3. Охарактеризовать основные принципы и концепции построения деятельности службы психологической помощи;
4. Рассмотреть организацию психологической помощи на предприятии ОАО КЖ БК -2
Объектом работы является социальные и психологические методы по управлению кадрами, предметом можно считать социальные и психологические методы по управлению кадрами на предприятии ОАО КЖ БК -2.
Методологической базой работы послужили научные статьи и монографии по психологии и безопасности труда в экстремальных условиях, таких авторов как М.А. Дмитриева "Психологическое обеспечение безопасности профессиональной деятельности", Ю.В. Котелова «Очерки по психологии труда», Е.А. Климов «Введение в психологию труда», Г.В. Суходольский «Психологическое обеспечение социального развития человека» и другие работы, а также личный опыт работы в аварийно-спасательном формировании.
Теоретическая значимость работы. Данное исследование раскрывает воздействие отдельных социально-психологических факторов формирования корпоративной культуры, недостаточно изученные в современной науке: социально-психологических особенностей трудового коллектива и руководства организации. Анализ и интерпретация выявленных закономерностей проливают свет на механизм формирования организационной культуры: направленность руководства организации через конкретные действия руководителей, в зависимости от его психологической грамотности, влияет на особенности осуществления трудового процесса и на социально-психологические особенности коллектива, что и является фундаментом культуры организации. Результаты проведенного в данной работе факторного анализа могут стать основой для разработки эмпирически обоснованной классификации типов корпоративной культурыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучение организация службы психологической помощи на предприятии..docx
2018-03-19 13:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Преподаватель оценил на отлично, поправляла только некоторые орфографические и грамматические ошибки, что не существенно, спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
