Создан заказ №2135958
27 мая 2017
Конфликты в организации и методы их решения
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Люди издревле грезили о таком обществе, в котором не будет места различным ссорам и на Земле будет мир и покой. Однако вопреки всем мечтам они снова и снова оказывались в состоянии войны.
Даже боги, как свидетельствуют мифические и религиозные предания, постоянно враждуют друг с другом и с людьми. Зевс изгоняет Прометея с Олимпа, а Христос выдворяет первых людей из рая.
Впрочем, стоит учесть тот факт, что в современном мире представления о конфликте двойственны и разнообразны. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Среди ученых по сей день, нет единства в понимании природы конфликта как социального явления.
Понятие «конфликт» выступает как один из вариантов человеческих взаимоотношений. Когда он проходит конструктивно, то предстает перед нами как развитие связи между индивидами от конфронтации до коммуникации: сначала люди не находят общего языка, но со временем, в ходе поиска общих точек соприкосновения, они находят объединенное положение и методы разрешения конфликтной ситуации.
Актуальность работы основывается на том, что в рыночных условиях появилась потребность в исследовании науки–конфликтологии как регулятора кризисных отношений современной организации. Процесс этот стал особенно активным с начала 90–х годов. Общественная жизнь нашей страны в последние годы также характеризуется значительным усилением политической и социальной напряженности, обострением противоречий, взрывающихся острыми конфликтами на всех уровнях социальной структуры.
Цель данной курсовой это исследование и анализ характеристик конфликтных ситуаций в организации и на основе изученного материала, найти методики предотвращения конфликтов.
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
1. рассмотреть понятие и сущность конфликтов, а также организационные конфликты в частности;
2. изучить методы предотвращения конфликтов;
3. проанализировать причины, содержание и разрешение организационных конфликтов.
Руководитель предприятия соответствующе своему положению оказывается обычно в центре любого конфликта и обязан его урегулировать всеми доступными способами. Управление конфликтом является одной из главных обязанностей руководителя. В среднем управленцы тратят 20% рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Любой руководитель должен знать о конфликтах в его организации, о первоначальных действиях при их появлении, способах и методах предотвращения и устранения. Для большинства людей свойственно неумение находить достойный выход из конфликтных ситуацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликты в организации и методы их решения.docx
2020-05-19 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор выполнил работу четко и в срок. Постоянно на связи, даже после закрытия гарантийного срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
