Создан заказ №2136886
2 июня 2017
Влияние организационной культуры на динамику профессионального стресса
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Хочется получить интересную творческую работу, соответсвующую всем требованиям ВУЗа, для дальнейшего сотрудничества (курсовые, дипломные, студенты).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире с развитыми экономическими отношениями, с новейшей структурой жизни происходит модифицирование обычных систем управления, которые требуют формирования адекватных этим действиям менталитета и культуры организации предпринимательства во всех звеньях экономики и на всех ее уровнях.
Под культурой понимается главенствующая в обществе система разделяемых всеми ценностей, верований, традиций и преобладающих установок. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждое общество имеет свою культуру, воздействие которой сказывается на стиле будничной жизни.
Вопросами подготовки профессионалов в области культуры и предпринимательства уделяется огромное значение в ряде институтов. Речь идет о таких экономически развитых странах, как США, Германия, Нидерланды, Франция, Швеция, Англия и др. Но для русского бизнеса повышение организационной культуры пока что не приобрело значимости.
Актуальность данной работы заключается в исследовании организационной культуры как фактора профессионального стресса, данные исследования очень важны в условиях рыночной экономики, для создания эффективной команды, достойных условий труда. В нашей стране, при господстве командной экономики почти до конца XX века, не происходило развитие корпоративной культуры и мотивации к труду.
Целью нашей работы явилось исследование взаимосвязи организационной культуры и профессионального стресса сотрудников.
Задачи исследования:
Провести теоретический анализ проблемы организационной культуры и их взаимосвязи с профессиональным стрессом.
Провести эмпирическое исследование взаимосвязи корпоративной культуры, мотивации к труду и уровню тревожности, вида организации.
Провести анализ и интерпретацию полученных результатов.
Составить рекомендации по организационной культуре, лояльности сотрудников.
Предмет исследования: взаимосвязь профессионального стресса от типа организации и трудовой мотивации.Объект исследования: сотрудники бюджетной и частной организаций.Гипотеза исследования: тип организации воздействует на уровень профессионального стресса и мотивацию к деятельности. В частной фирме уровень профессионального стресса сотрудников будет ниже, чем в бюджетной.
Теоретико-методологической основой данной работы стали труды исследователей организационной культуры: М. Армстронга, Дж.Л.Гибсона, Е.Д.Малинина, М. Наумова и др., а также работы в области психологии деятельности: A.A.Бодалева, Н.Н.Даниловой и др. Данные источники достаточно надежны, актуальны, некоторые из них являются фундаментальными трудами, некоторые представляют новые исследования, но они изданы в достаточно надежными университетскими изданиями.
Глава 1. Теоретическое исследование организационной культуры как фактора влияющего на развитие профессионального стресса
1.1 Организационная культура
Современный менеджмент рассматривает организационную культуру как мощнейший стратегический аппарат, позволяющий направлять все подразделения и тружеников на общие целиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние организационной культуры на динамику профессионального стресса.docx
2019-05-19 21:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отличный, все сделал идеально с первого раза, никаких претензий нет, всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
