Создан заказ №2140475
28 мая 2017
Целью работы – рассмотреть социально – психологические методы оценки управленческого персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Полное название дисциплины
Психология управления человеческими ресурсами
Работа на 30-50 страниц, оригинальность 70%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В последнее десятилетие вопросы использования психологических методов в оценке персонала активно развиваются в рамках такого направления как управление человеческими ресурсами. Разработаны основные положения, касающиеся статуса оценки персонала, целей, функций, формализованы процедуры и механизмы оценки и др.
Значимость использования различных психологических методов и методик в оценке персонала невозможно переоценить. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно они позволяют не только оценить степень развития у сотрудников профессионально-значимых личностных качеств, но и выявить потенциальные возможности персонала, что позволяет более продуктивно спланировать карьеру и профессиональный рост каждого работника, в том числе и в соответствии с целями и задачами организации.
Это и обуславливает необходимость использования в бизнес-сфере, в том числе и в оценке персонала, психологических методов.В эффективной деятельности предприятия приоритетную роль играет система оценки персонала, поскольку именно процедура оценки побуждает работников работать более результативно, развивает инициативу, чувство ответственности. На ее основе осуществляется продвижение по службе, перевод, увольнение, исследуется поведение работника, принимаются решения о присвоении квалификации и применении системы стимулирования. Особое внимание в системе оценки персонала на предприятии должно уделяться именно оценке управленческого персонала, поскольку от оптимальности его формирования, профессионализма зависит эффективность функционирования подразделений и предприятия в целом.
Исследованию проблем, связанных с определением содержания, направлений, форм и методов оценки персонала предприятия, посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых, таких как: Веснин В.Р., Данюк В.М., Десслер Г., Дмитренко Г.А., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Колот А.М., Крушельницкая А.В., Курбатова М.Б, Магура М.И., Одегов Ю.Г., Травин В.В., Ульрих Д., Шекшня С.В. и др. Результатом их исследований была разработка различных подходов, процедур и методов по организации и проведению оценки персонала. Однако на современном этапе развития производственных отношений оценка персонала требует использования всех научных подходов, их обобщения и комбинирования с целью достижения ее эффективности, оптимальности и экономичности.
Объектом исследования является оценка психологических качеств управленческого персонала ООО «NPM».
Предметом исследования – оценка персонала в менеджменте.Целью работы – рассмотреть социально – психологические методы оценки управленческого персонала в организации.
Эта цель будет раскрываться через следующие задачи:
1. Оценка управленческого персонала в менеджменте;
2. Оценка социально – психологических аспектов работы управленческого персонала ООО «NPM».
Методами исследования в данной работе являются абстрактно- логический, аналитический, которые позволили проанализировать принятие управленческих решенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы – рассмотреть социально – психологические методы оценки управленческого персонала в организации..docx
2017-06-03 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Елена, спасибо! Очень выручили с курсовой. Работу засчитали на отлично. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
