Создан заказ №2140899
28 мая 2017
Цель исследования курсовой работы – изучение и анализ взаимосвязи экономического и социально-психологического методов управления в современной организации .
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту организации. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы. В современных условиях требуются современные технологии управления, позволяющие рационализировать труд каждой личности, образовать эффективные деловые, психологические методы управления всевозможными социальными группами.
Все больше работодателей понимают важность и усиливающуюся значимость социально-психологических методов управления социальной составляющей организации и то, что без управления, максимально полно учитывающего и реализующего данный фактор, невозможно выживать и успешно развиваться в постоянно меняющихся внешних условиях функционирования.
Сегодня активно разрабатываются технологии управления и информационные технологии, технологии в сфере образования и профессиональной подготовки, формирования здорового образа жизни и развития активности человека, технологии разрешения конфликтов и т.п. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Общая тенденция этого процесса такова, что в каждой сфере деятельности разрабатываются свои социально-психологические методы ,технологии, обеспечивающие реализацию социальных отношений и оптимизацию социальных процессов.
Рассмотрение проблемы эффективности управления в современной организации позволяет исследовать систему социально-психологических методов управления организацией как психологический и социальный феномен, выявить его сущность, структуру, функции, критерии оценки эффективности, включить его в систему социальных связей и отношений.
Для того, чтобы влияние на коллектив было наиболее результативным, нужно не только знать моральные и психологические особенности некоторых исполнителей, социально-психологические характеристики отдельных групп и коллективов сотрудников, но и реализовывать управляющее воздействие. Для этого применяются социально-психологические методы, которые представляют собой совокупность специфических способов влияния на личностные отношения и связи, появляющиеся в трудовых коллективах, а также на социальные процессы, протекающие в них. Они основаны на применении моральных стимулов к труду, влияют на личность с помощью психологических приемов в целях превращения административного поручения в осмысленный долг, внутреннюю потребность личности.
Все это необходимо в конечном итоге для лучшего управления человеческими ресурсами, повышения эффективности социальных и психологических процессов, которые происходят на современном российском предприятии. Поэтому исследование современной организации, в её взаимосвязи с социально-психологическими методами управления развитием организации, является насущной задачей курсовой работы.
Аспекты социального развития и управления находят отражение в работах следующих зарубежных авторов: Ф.У. Тейлора, А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд, Ф. Герцберг, Э. Мэйо, Д. Макгрегори др. Среди отечественных авторов вопросами социального развития организации занимались: А.К. Гастев, А. Я. Кибанов, Е. Каштанова А.И. Кравченко, Б. З. Мильнер , А.И. Пригожин, В.В. Щербина и др.
Цель исследования курсовой работы – изучение и анализ взаимосвязи экономического и социально-психологического методов управления в современной организации .
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть эволюцию взглядов социально-психологических аспектов управления организацией;
- изучить сущность социально-психологических методов управления в организации;
- дать краткое описание организации ООО «Светлана» г.Москва;
- выявить особенности количественных и качественных характеристику персонала в ООО «Светлана»;
-проанализировать существующие исследования социально-психологических аспектов управления организацией;
- на основе полученной социально-психологической информации разработать рекомендации по совершенствованию социально-психологических методов управления деятельностью ООО «Светлана».
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Светлана» г. Москва.
Предметом исследования данной курсовой работы являются системы социально-психологических методов управления в современной организации и их совершенствование.
Основными методами являются анализ статей и монографии, наблюдение, анкетирование, опрос, обобщение , прогнозирование .
Теоретической основой написания курсовой работы стали научные статьи, работы зарубежных и отечественных авторов по вопросам социального развития организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования курсовой работы – изучение и анализ взаимосвязи экономического и социально-психологического методов управления в современной организации ..docx
2018-05-25 14:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена очень быстро раньше срока. Никаких нареканий не было. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
