Создан заказ №2141376
28 мая 2017
Стиль руководтва и его практическое значение в управлении персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современная система хозяйствования располагает предпосылками для перехода к модели социально регулируемого государством рынка, построение которого связано с повышением уровня целостности механизмов управления, с использованием всех управленческих методов.
Большинство проблем не только в экономике, политике, но и в других сферах общественной деятельности связано с управлением. Необходимость совершенствования организации управленческого труда вызвала появление различных терминов и определений для обозначения совокупных действий по улучшению качества управленческой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из таких понятий является стиль руководства, являющийся фактором повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления организацией.
Слово «стиль» греческого происхождения, первоначально оно означало стержень для писем на восковой доске, а позднее употреблялось в значении «почерк». По Мескону, стиль руководства – это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчинённым, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению стилей организации.
Руководитель-автократ предпочитает воздействовать на людей посредством приказов. Обычно он догматичен, непременно жаждет подчинения людей своей воле, не терпит возражений, часто вмешивается в работу подчиненных, жестко контролирует их действия, требует пунктуального следования его указаниям.
Стиль руководства вырабатывается каждым предприятием и диктуется политикой самого предприятия. Вопрос стиля руководства менеджера является достаточно актуальным в наше время. Новые условия хозяйствования и повышение образовательного уровня дали толчок к развитию организационной культуры. Менеджеры и руководители различных организаций стали всё больше и больше осознавать значение культуры в деятельности компаний. Все выше изложенное, подчеркивает актуальность данной работы.
Цель: исследование стиля руководства и его практическое значение в управлении персоналом.
Объект: предприятие ООО «Гнейс»
Предмет: стиль руководства в управлении персоналом
Задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты стилей руководства в управлении персоналом на предприятии;
Изучить стили управления руководителя и их характеристика;
Проанализировать стиль управления руководителя и его совершенствование на предприятии ООО «Гнейс».
Методологической основой исследования послужил системный подход. В процессе работы использовались такие общенаучные методы и приемы, как принцип системного анализа и синтеза, группировка, выявление причинно-следственных связей.
Структура работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стиль руководтва и его практическое значение в управлении персоналом.docx
2018-08-11 14:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо! Я очень довольна! Выполнили качественно, раньше назначенного времени! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
