Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление персоналом в стиле Коучинг: преимущества и проблемы
Статья Управление персоналом
Создан заказ №2142419
29 мая 2017

Управление персоналом в стиле Коучинг: преимущества и проблемы

Как заказчик описал требования к работе:
Статья для журнала ВАК. Управление персоналом в стиле Коучинг: преимущества и проблемы. 8 страниц 14 шрифт, 1,5 интервал. Аннотация, ключевые слова как на русском, так и на английском языках.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Unita
5
скачать
Управление персоналом в стиле Коучинг: преимущества и проблемы.docx
2017-06-02 10:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Вам большое! Работой полностью довольна как я, так и преподаватель) Всё очень грамотно и правильно! Качество на высшем уровне!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии подбора и отбора кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема в комментариях.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация работы по управлению персоналом закусочной на 40 посадочных мест
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс по управлению развитием человеческих ресурсов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обеспечение обязательной страховой защитой персонала организации (в крупной организации на выбор)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика знаний - понятие и содержание концепции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разбор ситуации по корпоративному праву
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
«Совершенствование системы первичной адаптации персонала организации в зависимости от пола и возраста»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
эволюция концепции устойчивого развития и перспективы ее развития
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тенденции развития человеческого потенциала организаций банковской сферы
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Хедхантинг: сущность и место в современной практике подбора персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Современные проблемы управления персоналом в торговых сетях»
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы подбора персонала в коммерческой организации.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать статью ВАК: Управление инновационной активностью сотрудников
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Общая характеристика подбора персонала в фитнес клубе “World Class”
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
материальное и нематериальное стимулирование.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Главная Лента заказов Статьи Управление персоналом Управление персоналом в стиле Коучинг: преимущества и проблемы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы