Создан заказ №2143312
29 мая 2017
Реферат Мотивация трудовых коллективов при организации нововведений
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по экономике труда. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Переход экономики на рыночные рельсы значительно изменил отношения в сфере управления и использования персонала предприятий и организаций. Особое значение эта проблема имеет на уровне организаций, положение которых в рыночной экономике изменяется коренным образом. Являясь субъектом товарно-денежных отношений, который обладает экономической самостоятельностью и полностью отвечает результатам своей хозяйственной деятельности, организация должна создать такую систему управления персоналом, которая обеспечит ему эффективную работу и высокую конкурентоспособность, а также устойчивое положения на рынке.
Эффективная и результативная работа всей компании в наибольшей степени зависит от грамотного использования всей совокупности методов управления своими сотрудниками. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Актуальность работы обусловлена существенной ролью мотивации персонала в современной системе управления предприятием в сложившихся экономических условиях. Определены преимущества и недостатки наиболее распространенных существующих систем мотивации, выявлены основные проблемы реализации моделей мотивации, возникающие в период модернизации предприятия на фоне экономического кризиса в России. Целью данной работы является проведение оценки систем мотивации персонала определение основных направлений построения управленческих моделей мотивации в период модернизации предприятия. В работе использовались общенаучные методы: анализа и синтеза, сравнения, обобщения, системного подхода. В результате определены особенности формирования системы мотивации персонала в рамках модернизации предприятий России. На основе сравнительного анализа распространенных моделей мотивации персонала предложен порядок построения системы стимулирования, определены пути снижения риска, возникающего при внедрении новой системы.
1 СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИЕМОВ И СПОСОБОВ МОТИВАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реферат Мотивация трудовых коллективов при организации нововведений.docx
2019-03-17 04:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за работу! Все пожелания к работе учтены и выполнены. Качество выполнения просто на высоте!! Сама бы я так никогда работу не выполнила.
Преподаватель очень высоко оценил качество работы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
