Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в планировании и совершенствовании системы мотивации персонала в фирме «Адидас» посредством современных подходов к исследуемому вопросу.
Создан заказ №2143552
29 мая 2017

Цель исследования состоит в планировании и совершенствовании системы мотивации персонала в фирме «Адидас» посредством современных подходов к исследуемому вопросу.

Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В данной работе будет затронута тема, популярность которой в настоящее время не нужно подчеркивать. Во всём мире фирмы как мелкие, так и крупные, стремятся оптимизировать свою деятельность. Достигают они своих целей различными способами. Один из распространённых – это стимулирование персонала. Сотрудники, чьи цели совпадают с целями компании, в которой они работают, чьи интересы направлены на улучшение работы в целом, являются ценными кадрами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От качества их работы зависит успешность компании на рынке. Соответственно, руководящие звенья всех уровней стремятся найти как можно большее количество стимулов, побуждающих сотрудников работать. Одним из рычагов стимулирования является оплата труда, которая также является одной из значимых характеристик трудовых отношений. Рассматриваемой теме в рамках данной организации отведена особая роль. Понятия оплаты труда и стимулирования персонала в ООО «Адидас» являются мощными средствами для осуществления управленческого контроля. В данном контексте эти понятия трактуются как некая компенсация за оказываемое давление на рабочем месте и, одновременно, как способ повышения результатов. Вопросам, связанным со стимулированием, нужно уделять особое внимание, для того чтобы находить новые способы работы с персоналом. Так как речь идёт о человеческих ресурсах, важен нестандартный подход к данному вопросу, а также тщательный анализ проводимой деятельности с целью выявления путей её оптимизации. Можно добавить, что посредством стимулирования персонала, будет возможно раскрыть потенциал отдельных сотрудников, что будет крайне полезным для организации. Объектом исследования в работе выбрана фирма «Адидас». Предмет настоящего исследования - действующая система мотивации персонала в фирме «Адидас». Цель исследования состоит в планировании и совершенствовании системы мотивации персонала в фирме «Адидас» посредством современных подходов к исследуемому вопросу. Для достижения цели практики потребуется выполнение следующих задач: - изучить основу теории мотивации персонала; - проанализировать деятельность компании «Адидас»; - выполнить комплексный анализ системы мотивации; - внедрить инновационные подходы по усовершенствованию системы мотивации; - сравнить полученные результаты внедрения с показателями 2016 годаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Цель исследования состоит в планировании и совершенствовании системы мотивации персонала в фирме «Адидас» посредством современных подходов к исследуемому вопросу..docx
2018-05-20 13:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору!! Очень грамотная, все написано идеально даже не потребовалось доработок!!! А самое главное оперативно, производственную практику написала за 1 день!!!)) спасибо огромноеее

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать дипломную работу. Международный менеджмент
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Составление финансовой сметы
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Прохождения производственной преддипломной практики
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
презентация защита отчета по практике
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
женские образы в отечественной и зарубежной интернет-рекламе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Повысить уникальность (50%)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии создания стоимости компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Управление качеством жизни в российской федерации»»
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по преддипломной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
учебная практика и производственный практика в в али баба(китай)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ПАО Сбербанк
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике и заключение
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика. Менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управленческие решения
Принятие решений в процессе управления организацией строго систематизировано из-за ответственности, которую влечет за собой исполнение решений. Решение – часть экономического процесса, которое совершается в рамках управления, имеет три этапа:
Объекты управленческих решений классифицируются по виду деятельности внутри организации:
При подготовке управленческого решения менеджеру нужно убедиться в нал...
подробнее
Уоррен Беннис, американский ученый, психолог, консультант в области теории организации
Уоррен Беннис (1925) – американский ученый, психолог, консультант правительства США. Специализируется в сферах теории лидерства, его природы, роли в организации, а также в вопросах развития организации. Выпустил ряд книг по теории лидерства, которые переведены на многие языки.
После службы в армии США Беннис получил возможность обучения в университете (правительство предоставляло всем демобилизова...
подробнее
Система коучинга
Коучинг является основным методом консультирования и тренинга. Он отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коучинг не дает каких-либо советов и четких рекомендаций, он находит решения вместе с клиентом.
На сегодняшний день существует огромное количество определений коучинга, основными из которых являются следующие:
Традиционно выделяют четыре главных этапа коучи...
подробнее
Стратегическое и тактическое планирование в менеджменте
Сама сущность стратегии состоит в создании конкурентного преимущества быстрее, чем остальными структурами будет скопировано то, что фирма использует сейчас. Условия конкурентной борьбы накладывают свой отпечаток. Предприятиям необходимо вырабатывать долгосрочные стратегии развития, которые будут способствовать приспособлению к внешним условиям и возникающим изменениям. Грамотно сформулированная ст...
подробнее
Управленческие решения
Принятие решений в процессе управления организацией строго систематизировано из-за ответственности, которую влечет за собой исполнение решений. Решение – часть экономического процесса, которое совершается в рамках управления, имеет три этапа:
Объекты управленческих решений классифицируются по виду деятельности внутри организации:
При подготовке управленческого решения менеджеру нужно убедиться в нал...
подробнее
Уоррен Беннис, американский ученый, психолог, консультант в области теории организации
Уоррен Беннис (1925) – американский ученый, психолог, консультант правительства США. Специализируется в сферах теории лидерства, его природы, роли в организации, а также в вопросах развития организации. Выпустил ряд книг по теории лидерства, которые переведены на многие языки.
После службы в армии США Беннис получил возможность обучения в университете (правительство предоставляло всем демобилизова...
подробнее
Система коучинга
Коучинг является основным методом консультирования и тренинга. Он отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коучинг не дает каких-либо советов и четких рекомендаций, он находит решения вместе с клиентом.
На сегодняшний день существует огромное количество определений коучинга, основными из которых являются следующие:
Традиционно выделяют четыре главных этапа коучи...
подробнее
Стратегическое и тактическое планирование в менеджменте
Сама сущность стратегии состоит в создании конкурентного преимущества быстрее, чем остальными структурами будет скопировано то, что фирма использует сейчас. Условия конкурентной борьбы накладывают свой отпечаток. Предприятиям необходимо вырабатывать долгосрочные стратегии развития, которые будут способствовать приспособлению к внешним условиям и возникающим изменениям. Грамотно сформулированная ст...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы