Создан заказ №2143609
29 мая 2017
Цель курсовой работы заключается в изучении системы мотивации и стимулирования персонала и дальнейшая разработка рекомендуемого проекта по совершенствованию данных процессов управления в деятельности ИП Малаева С.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема произвольная из списка предложенных в приложении
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. В условиях современного рынка выделяется факт кризисности, что влечет за собой необходимость действующих компаний постоянно модернизировать различные процессы в компании. Однако если в условии нынешних внешних факторов предприятия крупного бизнеса функционирую сравнительно не плохо, то предприятия малого бизнеса нуждаются в пересмотре управленческих систем деятельности, а именно использовать структурированный подход к формированию системы мотивации и стимулирования персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако данный элемент деятельности предприятий является ключевым также в связи с тем, что управление человеческими ресурсами в компании должно быть построено таким образом, чтобы каждый сотрудник фирмы считал необходимостью выложиться на полную мощность для того чтобы компания функционировала на рынке максимально эффективно, однако данному фактору может поспособствовать только верные применяемые методы по мотивированию и стимулированию персонала, что обуславливает актуальность курсового проекта.
Степень разработанности курсового проекта. Вопросам управления персоналом посредством мотивационных и стимулирующих методов находится широкое отражение в научной деятельности отечественных и зарубежных специалистов. Так, например, особенностям применяемых методов мотивации и стимулирования персонала в настоящее время уделяется в периодических изданиях О.С. Виханского, А.В. Дейнека, А.Я. Кибанова, Н.К. Маусова, С.Д. Резника и других.
Цель курсовой работы заключается в изучении системы мотивации и стимулирования персонала и дальнейшая разработка рекомендуемого проекта по совершенствованию данных процессов управления в деятельности ИП Малаева С.Г.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- рассмотреть методы мотивации и стимулирования персонала на предприятии;
- провести исследование зависимости особенностей мотивации и стимулирования персонала от характера деятельности и типа предприятия;
- охарактеризовать деятельность ИП Малаева С.Г.;
- провести анализ системы мотивации и стимулирования персонала в организации;
- выявить основные проблемы системы мотивации и стимулирования персонала предприятия ИП Малаева С.Г.;
- Разработать проект совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала ИП Малаева С.Г.;
- Оценить разработанный проект совершенстсования системы мотивации и стимулирования персонала ИП Малаева С.Г.
Объектом исследования являются методы мотивации и стимулирования персонала организации ИП Малаева С.Г.
Предметом исследования является совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации ИП Малаева С.Г.
Теоретическая и практическая значимость курсового проекта заключается в том, что руководитель предприятия ИП Малаева С.Г. может в дальнейшем применять на практике результаты проведенного исследования и таким образом усовершенствовать действующую систему мотивации и стимулирования персонала компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в изучении системы мотивации и стимулирования персонала и дальнейшая разработка рекомендуемого проекта по совершенствованию данных процессов управления в деятельности ИП Малаева С..docx
2017-06-04 14:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
очень понравился автор! сделал раньше срока, оригинальность даже больше чем требовалась!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
