Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является процесс определения наиболее подходящего метода, по оценке рисков.
Создан заказ №2143932
29 мая 2017

Целью курсовой работы является процесс определения наиболее подходящего метода, по оценке рисков.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа 2 главы 1 глава теория по дисциплине с привязкой к выбранной теме. 2 глава подробно по теме Обязательно ведение (цель, задачи, объект, предмет), заключение и список литературы Тема любая из предложенных Минимум 5 источников, 1-периодическое издание, 1-интернет Ссылки на список литера туры требует в квадратных скобка
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях современного мира, человек в любой сфере деятельности встречается с неотъемлемым элементом, таким как риск. В экономической, политической и социальной сфере присутствует множество рисков, некоторые из которых являются общими, а некоторые содержат в себе специфику сферы деятельности. Таким образом, деятельность любого бизнеса постоянно сталкивается с огромным количеством возможных рисков, которые могут быть вызваны внешними факторами, а некоторые внутренними, но тем не менее данный элемент функционирования на рынке содержит в себе определенные препятствия, которые необходимо преодолевать. В связи с современными условиями функционирования компаний и воздействием различных рисков на эффективность деятельности, появилось новое направление в управлении предприятием – риск-менеджмент. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данная структура занимается изучением различных внешних факторов, которые могут повлиять на компанию, а также проводит систематический анализ и оценку всех возможных рисков и предоставляет сведения о предотвращении или минимизации рисковых ситуаций. В процессе управления рисками ключевым процессом является комплекс методов, которые применяются при оценке риска, ведь в случае не верной оценки любая из предположительных стратегических действий по предотвращению или минимизации влияния риска будет не эффективной. Таким образом можно заключить, что выбранная тема курсовой работы является актуальной, в связи с тем, что необходимо подробно рассмотреть и изучить процесс управления рисками и применяемых методов для оценки. В настоящее время в российской экономике проблемам анализа и управления рисками уделяется недостаточное внимание, вплоть до полного его отсутствия в отдельных организациях. Применение технологий и методов оценки рисков с использований рекомендаций ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 дает возможность более эффективно проводить предупредительные мероприятия и мероприятия по улучшению. Целью курсовой работы является процесс определения наиболее подходящего метода, по оценке рисков. Задачи, поставленные для достижения цели: - изучить различные подходы к понятию риск; - провести сравнительный анализ существующих стандартов по управлению рисками; - описать процесс оценки рисков; - охарактеризовать процесс выбора наиболее подходящего метода оценки рисков. Предметом исследования является действия предприятия по реагированию на риски, предпринимаемые в условиях неопределенности. Объектом исследования является система стандартов по оценке и управлению рискамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Целью курсовой работы является процесс определения наиболее подходящего метода, по оценке рисков..docx
2020-06-03 22:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работы выполняются в кратчайшие сроки и качественно, приятное общение с автором.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление коммуникациями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ кадрового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по предмету "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
К/р и презентация !!!- Управление человеческими ресурсами. тема на выбор
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
корпоративная социальная ответственность в ООО "РЖД"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление удержанием высокопроизводительных сотрудников
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НОТ как элемент морального и материального стимулирования труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление в системе МЧС России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация персонала на соответствие занимаемой должности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мониторинг в производственном менеджменте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы