Создан заказ №2144093
29 мая 2017
Совершенствование системы мотивации персонала в агентстве недвижимости (На примере ООО "Гарант ритейл")
Как заказчик описал требования к работе:
План во вложении. Данные по организации все те же, только название меняем
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вопросы эффективности управления персоналом интересуют науку и бизнес с момента зарождения промышленности и торговли. Эволюционировав от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, проблема управления персоналом организации никогда не теряла из виду свою главную цель – как превратить индивидуумов, имеющих трудовые отношения с работодателем (т.е. персонал), в экономически эффективную систему.
В современных условиях эта задача становится все более важным направлением кадровой политики организации, определяющим ее конкурентоспособность, а, следовательно, и успешное экономическое развитие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Работодателя интересует целесообразность его затрат на персонал, то, как они отражаются на конечных экономических результатах деятельности организации, насколько сложившиеся принципы управления персоналом способствуют достижению стратегических целей организации. Прежде всего потому, что материальные и финансовые ресурсы в любой организации всегда ограничены, а человеческий потенциал не знает границ.
Однако каждого человека надо уметь грамотно мотивировать. Только тогда его потенциал может быть раскрыт полностью. Этим и определяется актуальность настоящей работы.
Проблема мотивации персонала считается довольно тщательно исследованной равно как в иностранной, так и в отечественной литературе. Имеется много теорий и школ управления персоналом, его мотивации и стимулирования, много различных точек зрения, порой даже полярных.
Этой проблемой серьезно занимались Александрова Н.А., Арсеньев Ю.Н., Бабосов Е.М., Базаров Т.Ю., Виноградов А.П., Дейнека А. В., Еремин Б.Л., Захарова Т.И., Кибанов А.Я., Клебанов И.И., Маслова В.М., Михайлина Г.И., Шапиро С.А. и другие исследователи, чьи труды стали теоретической основой настоящей работы.
Вместе с тем, попытки применить существующие концепции мотивации персонала в значительной степени не систематизированы, что усложняет практическое использование технологий и методов мотивации. Обозначенные тенденции обуславливают развитие классических подходов к управлению, зачастую путем привнесения и адаптации концепций из других научных направлений и за счет использования инновационных для управления персоналом приемов повышения эффективности применения приемов и методов мотивации.
Объектом настоящего исследования является ООО «Краймер».
Предметом исследования – приемы и методы мотивации персонала ООО «Краймер».
Цель работы – исследовать теоретические основы мотивации персонала и определить пути повышения эффективности мотивации персонала ООО «Краймер».
Для реализации поставленной цели в работе необходимо последовательно решить следующие основные задачи:
1) рассмотреть существующие теоретико-методологические основы мотивации персонала;
2) проанализировать деятельность ООО «Краймер» и существующие в нем системы мотивации персонала;
3) разработать систему мотивации персонала ООО «Краймер» и рассчитать ее эффективность.
В ходе исследования использовались методы абстрагирования, анализа, синтеза, индукции, дедукции, наблюдения и сравнения.
Структура ВКР определена ее целями и задачами, и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
В введении обоснована актуальность настоящей работы, указаны степень изученности проблемы и проблема ВКР, определены объект, предмет, цель и задачи исследования.
В первой главе рассмотрены теоретико-методологические основы мотивации персонала.
Во второй главе проанализирована система управления персоналом ООО «Краймер».
В третьей главе даны предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Краймер» и оценена их эффективность.
В заключении содержатся основные выводы и рекомендации по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы мотивации персонала в агентстве недвижимости (На примере ООО "Гарант ритейл").docx
2017-06-08 16:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Руководителю работа понравилась, антиплагиат выше положе (что несомненно огромный ПЛЮС), и защита и презентация всё хорошо. Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
