Создан заказ №2148493
30 мая 2017
Целью исследования является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правового положения по российскому трудовому законодательству.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой работы: Правовое положение работодателя по трудовому законодательству Российской Федерации.
Требования к курсовым работам:
1. Объем: не менее 18 станиц;
2. Наличие не менее 15 источников;
3. Заимствование из учебников, законодательства, научных работ и иных источников информации не до
лжно превышать 60%.
Отдельно обращаю ваше внимание, что выполненные вами работы будут проверены на оригинальность в системе «Антиплагиат» (http://www.antiplagiat.ru). Работы, оригинальность которых составляет менее 50%!
Правила оформления прикреплены в файле!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Становление рыночной экономики в России продиктовало необходимость регулирования на законодательном уровне трудовой правосубъектности граждан-предпринимателей (работодателей). Современное российское государство предоставляет такие возможности, в силу которых любое физическое лицо, обладающее хоть небольшим капиталом, может выступать в качестве работодателя.
Взаимоотношения между работником и работодателем выступают ключевым элементом в работе любой организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работодатель способен предоставить своим работникам не только работу, но и морально здоровый коллектив, воспитав его, задав нужный вектор в развитии.
Между тем, роль работодателя не ограничивается взаимоотношениями с работниками. В трудовых правоотношениях это фигура многогранная, сложная. Работодатель выступает участником различных правоотношений, возникающих из законов, коллективных договоров, соглашений, организатором процесса производства и рационального применения труда наемных работников. Работодатель обеспечивает реализацию гражданами права на труд, на социальное обеспечение, выступает в качестве налогового агента, удерживая с работников денежные суммы налогов и иных обязательных платежей, перечисляя данные суммы в соответствующие органы и фонды.
Вместе с тем, на сегодняшний момент в юридической литературе имеются различные подходы в решении вопроса: какого именно субъекта надлежит признавать работодателем — обладающего правом заключать трудовые договоры либо уже заключившего данные договоры с работниками. В этой связи необходимо уточнение понятия работодателя, установление его признаков, критериев и момента возникновения трудовой правосубъектности.
Степень научной разработанности темы исследования. Проблематике субъектов трудового права в целом и работодателя в частности посвящены исследования Е.М. Акоповой, Б.К. Бегичева, К.М. Варшавского, И.С. Л.Я. Гинибурга,К.Н. Гусова, А.Д. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, Т.Ю. Коршуновой, Л.А. Крутовой, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, А.И. Процевского, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, А.И. Ставцевой, Л.С. Таля, Е.Б. Хохлова, А.И.Шебановой и др.
Не умаляя научной значимости работ названных авторов, следует отметить, что большинство исследований данной темы проводились в период действия устаревшего на настоящий момент трудового законодательства.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере труда между работодателями и наемными работниками.
Предметом исследования являются нормы действующего российского трудового законодательства, регламентирующие правовой статус работодателя как одной из сторон трудовых отношений.
Целью исследования является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правового положения по российскому трудовому законодательству.
Обозначенная цель определила постановку и решение следующих задач:
- уточнить понятие работодателя и охарактеризовать содержание его правового статуса;
- проанализировать категории работодателей;
- исследовать цели нормативного закрепления положения работодателя в системе наемного труда;
- охарактеризовать основные права и обязанности работодателя как стержневой элемент, ядро его правового статуса.
Методология и методика исследования. Методологическую основу исследования составил общенаучный диалектический метод познания окружающей действительности, требующий всестороннего, объективного и динамичного осмысления объекта и предмета исследования. В работе использованы следующие научные методы: исторический, системного анализа, формально-логический, логико-юридический и некоторые другие.
Структура работы обусловлена ее целью и задачами. Работа включает в себя введение, две главы, объединившие четыре параграфа, заключение и список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правового положения по российскому трудовому законодательству..docx
2017-06-05 16:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё было сделано в срок, автор на связи, всем доволен! За работу ( в сфере юриспруденции) поставили 4 без значительных замечаний, что меня вполне устраивает)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
