Создан заказ №2148617
30 мая 2017
Информационное обеспечение управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить один реферат на любую из тем:
Информационные системы управления персоналом государственного учреждения: задачи, критерии оценки, выбор.
Информационные системы управления персоналом коммерческого предприятия: задачи, критерии оценки, выбор.
Информационные системы управления персоналом промы
шленного предприятия: задачи, критерии оценки, выбор.
Информационные системы управления персоналом государственного унитарного предприятия: задачи, критерии оценки, выбор.
Информационные системы управления персоналом организации финансовой сферы: задачи, критерии оценки, выбор.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов планирования кадрового состава.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов прогнозирования кадрового состава.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов набора кадров.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов учета кадрового состава.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов аттестации кадров.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов профессионального обучения кадрового состава.
Разработка концептуальной модели бизнес-процессов формирования кадрового резерва
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования заключается в формирующейся в настоящий момент переоценке роли персонала в деятельности организаций и роста популярности данного аспекта. Топ-менеджмент компаний начинает сопоставлять эффективность вложений в персонал с эффективностью его работы и в целом с ролью в совокупном результате деятельности компании.
В целом, управление персоналом — это комплекс мероприятий, направленный на руководство людьми для достижения целей фирмы за счет использования труда, опыта, таланта персонала, а также с учетом их удовлетворенности трудом.
В условиях современности, особенно популярной и востребованной областью управления персоналом стало его информационное обеспечение.
Информационное обеспечение в целом, и управления персоналом в частности, - это процесс сбора и переработки информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений.
Процесс управления персоналом усложняется вместе с течением жизни и изменением процессов в окружающей действительности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В условиях рыночной экономики все большее значение приобретает человек, как личность, как индивидуальный представитель, а не как механизм, осуществляющий деятельность.
Возникает тренд повышения качества работы с человеческим ресурсом за счет внедрения в свою деятельность механизмов управления персоналом, а также его интеллектуализации и информатизации.
Кроме того, в настоящий момент, в связи с развитием новых технологий и направлений, возникает потребность в формировании нового типа работника, обладающего особенными, ранее невостребованными компетенциями, умеющего не только выполнять приказания, но и самостоятельно мыслить и креативно решать поставленные перед ним задачи.
В силу влияния мирового финансового кризиса, в нашей стране происходит определённый пересмотр ценностей, в том числе и в национальной экономике. На первый план выходят вопросы поддержки и возобновления собственного производства, промышленности, а как уже упоминалось ранее, данный процесс невозможен без грамотно подобранного, обученного и замотивированного персонала.
Объектом исследования в данной работе являются информационные системы управления персоналом.
Предметом исследования являются теоретико-методологические основы информационных систем управления персоналом промышленного предприятия.
Целью работы является раскрытие сущности информационных систем управления персоналом промышленного предприятия: их задачи, критерии оценки, выбор.
Задачами работы, сформированными в соответствии с ее целью, являются:
Исследовать теоретические и методологические основы понятия информационные системы управления персоналом
Рассмотреть особенности информационных систем управления персоналом промышленного предприятия: их задачи, критерии оценки, выбор.
Информационной базой данного исследования послужили научные труды таких авторов как: В.И. Герчиков, А. Московская, И.Б. Гурков, А.Г. Виханский, Кибанов А.Я., Репин В.В., Бакирова Г.Х., Воронин В.В, а также интернет ресурсы и СМИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Информационное обеспечение управления персоналом.docx
2019-11-26 23:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа сделана очень качественно и даже раньше срока. Работой очень доволен , всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
