Создан заказ №2149150
30 мая 2017
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в настоящее время в нашей стране основным вопросом благополучного развития организации становится поиск современных способов управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно довести работу до конца. Все требования будут высланы автору.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных экономиках стран мира человеческие ресурсы становятся одним из стратегически важных факторов возможности организации результативной финансово–хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов. На этапе ʙсеобщей модернизации рыночно–ориентированной экономики проблема обеспечения высокопрофессиональными трудовыми ресурсами становится особенно актуальной, что сʙязано не только с естестʙенными причинами, старением и миграцией рабочей силы, но и с измениʙшимися требоʙаниями к качестʙу ʙыпускаемой продукции и позиционироʙанием компаний на рынке. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Дефицит необходимых челоʙеческих ресурсоʙ (менеджероʙ, специалистоʙ и других работникоʙ) может приʙести к снижению финансоʙо–экономических показателей и снижению конкурентоспособности компаний[15, c. 175].
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в настоящее время в нашей стране основным вопросом благополучного развития организации становится поиск современных способов управления персоналом. Эффективное управление персоналом позволит повысить уровень социально–экономической составляющей в рамках любой организации. Одним из инструментов системы управления персоналом выступает сформированная система кадрового аудита, которая ориентирована на обеспечение возможности повышения заинтересованности работников компании в организации трудовой деятельности, повышении качества работы.
К автору выпускной квалификационной работы обратился заказчик - компания ТОО «Полимер Продакшн» и поставил управленческую проблему - риск текучести ключевых сотрудников. Автору ВКР необходимо разработать рекомендации и план мероприятий по удержанию ключевых работников.
Эффективность деятельности ТОО «Полимер Продакшн» напрямую зависит от персонала, работающего в ней, его способностей, знаний, навыков и умений. Однако далеко не все сотрудники способны обеспечить ТОО «Полимер Продакшн» конкурентное преимущество на рынке, что порождает необходимость дифференцированного подхода к управлению персоналом.
Ключевые сотрудники относятся к наиболее ценной категории персонала, поскольку они занимают должности, от которых напрямую зависит эффективность деятельности ТОО «Полимер Продакшн», а также демонстрируют высокую эффективность собственной индивидуальной трудовой деятельности и имеют высокий потенциал профессионального развития.
Ключевые сотрудники вносят огромный вклад в функционирование ТОО «Полимер Продакшн», являются ее основной движущей силой и обеспечивают ее рыночную конкурентоспособность, а их уход может привести к огромным потерям, именно поэтому удержание ключевых сотрудников является актуальной проблемой для ТОО «Полимер Продакшн», заинтересованного в своем стабильном развитии.
В сегодняшних экономических условиях повышение эффективности системы управления персоналом является одним из приоритетов развития современной организации. В теории управления много внимания уделялось и уделяется определению места человека в производственной системе. Весь процесс производства базируется на использовании способностей человека к трудовой деятельности. Развитие организации зависит от применения в системе управления человеческими ресурсами научно-методических рекомендаций, позволяющих создавать информационную базу для принятия взвешенных управленческих решений в сфере кадровой политики. Наиболее продуктивной инновационной технологией, отвечающей потребностям управления человеческими ресурсами, является кадровый аудит.
Применение кадрового аудита позволяет на основе системного анализа социально-кадровых процессов диагностировать эффективность деятельности персонала, выявлять механизмы сдерживания, разрабатывать экономически обоснованные методы управления человеческими ресурсами. Необходимость проведения аудита персонала в организациях усиливает ужесточение конкурентной борьбы, когда от эффективности системы управления персоналом зависит не только успешность, но и выживание организации в целом.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение кадрового аудита в компании «Полимер Продакшен» с целью разработки рекомендации и плана мероприятий по удержанию ключевых работников.
Задачи выпускной квалификационной работы:
выполнить критический обзор теоретико-методологических подходов к понятию и сущности кадрового аудита;
обосновать методы и модели исследования кадрового аудита;
дать краткую характеристику компании;
провести кадровый аудит в компании ТОО «Полимер Продакшн»;
разработать рекомендации по результатам проведенных исследований;
оценить риски проекта и обосновать его экономическую эффективность.
Объектом исследования в работе выступает компания ТОО «Полимер Продакшн».
Предметом исследования являются ключевые сотрудники ТОО «Полимер Продакшн».
В работе использовались следующие методы: метод сбора данных (в теоретической части работы), аналитический и графический методы, метод анализа документов (в практической части работы) и опросы сотрудников.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и ученых–экономистов, публикации периодической печати, законодательные акты.
Законодательная база исследования представлена следующими нормативно-правовыми актами:
Конституция Республики Казахстан[1](использована в теоретической части).
Трудовой кодекс Республики Казахстан[2].
Вопросы анализа трудовых ресурсов, нашли свое отражение в работах таких ученых как: Д.В. Белоусова [7], А. Винокуров [8], С.П. Волохович [9], Т.Ю. Гавриленко [10], А.Ю. Долинин [11], О.П.Маслова [18], О.А. Миронова [23], М.А.Назаренко [24], О.Л.Чуланова[45], Г.И. Сидунова[36], И.В. Охорзин[30], Ю.Г.Обегов[26], Т.В. Никонова[25] и других.В работы использованы материалы зарубежных авторов: М. Эддоус, Р.Стэнсфилд [49], РишарЖак [34].
Структура работы представлена введением, 5 главами, заключением, списком использованной литературы и приложениями. Во введении сформулирована актуальность выбранной темы исследования, сформирована цель работы, а базе которой спроектированы задачи, определены объект и предмет исследования, структура выпускной квалификационной работы. В заключении определены выводы по работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в настоящее время в нашей стране основным вопросом благополучного развития организации становится поиск современных способов управления персоналом..docx
2020-06-11 18:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всегда все вовремя и на отлично! Рекомендую.На все дополнительные вопросы отвечает всегда.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
