Создан заказ №2151128
31 мая 2017
Цель данной курсовой работы: провести диагностику системы мотивации, стимулирования и оплаты трудовой деятельности предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна быть выполнена в соответствии с правилами написания (в скрепе). Тематика курсовой должна быть написана с привязкой и на примере какой-нибудь компании. Проверяется на антиплагиате ИППС ВШЭ.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управленческая мысль прошла длительную эволюцию от времени формирования теоретических воззрений на содержание и регулирование мотивационных процессов в сфере труда, ориентированных на повышение производительности труда (стимулирование физической активности), до современных представлений, заключающихся в повышении качества труда через стимулирование творческой активности, инициативы, укрепления лояльности, вовлеченности и удовлетворенности персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Сегодня это одна из составных частей эффективного процесса управления персоналом.
Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс фирмы, определяющий в первую очередь ее конкурентоспособность.Новые подходы в работе с персоналом ориентированы на комплексный характер его использования, более широкое использование элементов планирования и нормирования трудовых затрат, применение индивидуальных форм работы, увеличение средств, выделяемых на мотивацию и другую работу с кадрами.
Однако сегодня перед руководителями высшего и среднего звена возникают серьезные проблемы в области психологии и организации управления вообще и персоналом в частности.
На сегодня главная проблема состоит в том, что многие руководители не достаточно поощряют труд своих работников, не хотят вкладывать никаких средств в обучение и т.д., они даже не осознают, на сколько это важно и к чему это может привести в дальнейшем и как отразится на развитии предприятия.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать по - новому, считаясь с законами рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. Материальное и моральное поощрение, как и среда, фактор изменчивый, она должна соответствовать той среде, в которой существует и соответственно меняться с ее изменением. Это возможно только при том, что будет происходить систематическое обучение персонала, т.к. постоянно появляется новое оборудование, новые технологии в производстве. 10-15 лет назад программы длительного обучения были характерны только для западных компаний – монополистов, а на сегодняшний день длительные программы обучения заказывают не только банки и крупные российские холдинги, но и организации среднего бизнеса, но, к сожалению, не все.
Для эффективного управления таким дорогим ресурсом, как люди менеджеру необходимо выделить определенные параметры работы, поручаемой подчиненным, изменяя которые он может воздействовать на психологические состояния исполнителей, тем самым, мотивируя либо де мотивируя их. Грамотно спроектированная работа должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада в выпускаемую продукцию.
Актуальность данного исследования, заключается в исключительно важной проблеме мотивации деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономики.
Цель данной курсовой работы: провести диагностику системы мотивации, стимулирования и оплаты трудовой деятельности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты диагностики системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
2) провести исследование системы мотивации, стимулирования и оплаты трудовой деятельности предприятия и разработать рекомендации по её совершенствованию.
В качестве объекта исследования в работе выступает система ООО “ТоДаСё”, а предметом исследования выступает система мотивации стимулирования и оплаты трудовой деятельности предприятия.Теоретической и методологической основой данной работы послужили литературные источники, отчётная и внутренняя документация предприятия за 2013-2016 годыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы: провести диагностику системы мотивации, стимулирования и оплаты трудовой деятельности предприятия..docx
2020-10-11 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Спасибо, работа сделана быстро и соответствует всем требованиям!!! Оценена на отлично, без доработок!!! Всем советую данного автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
