Создан заказ №2151861
31 мая 2017
целью работы выступает аккумулирование знаний о труде как о факторе производства и рассмотрения особенностей заработной платы в условиях конкуренции.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по экономике. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Безусловно, потребности людей различны, но тем не менее основой высоких требований, предъявленных человеком, выступают главные материальные потребности, которые призвана удовлетворить экономика. Тем не менее прогресс в экономической сфере формируется благодаря успехам людей, достигнутых в иных областях своей работы. Для целей удовлетворения своих потребностей, как правило, люди организуют производство тех или иных благ. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Для того, чтобы сохранить человеку себя необходима совокупность материальных условий и благ. Все блага, которые нужны человеку, следует разделить на 2 группы. К первой группе следует отнести блага, которые должны быть усвоены, не применяя никаких усилий. Данные блага расположены в обыденной среде людей и должны быть пригодны к употреблению без переработки. Ко второй группе относятся блага, которые достаются людям не может доставить себе просто так. Для получения данных благ необходимо затратить усилия со стороны человека, и необходимо совершать конкретные действия, для того чтобы их стало больше. К примеру,
разведение пчел и производство меда.
Отличие второй группы благ от первой состоит в том, чтобы удовлетворить потребности в нужном объеме их надо создать. Данные создаваемые блага следует называть экономическими. В научной литературе они называются продуктом. Так, продукт является начальным этапом всех дальнейших наших исследований. Создание материальных благ и услуг происходит в ходе производства.
В ходе курсовой работы будут освящены теоретические основы понятия труд, его исторические аспекты, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда, их экономического равновесия. Также дан пример построения системы оплаты труда в рыночных конкурентных условиях.
Указанные вопросы являются актуальными, в связи с тем, что их необходимо знать современному управляющему для наиболее результативного управления организацией, включая и трудовыми ресурсами.
В связи с этим актуальность темы курсовой работы состоит в том, что «труд как фактор производства и особенности установления заработной платы в условиях конкуренции» выступает одной из важнейших и актуальных в современных условиях. Также в связи с тем, что труд выступает не только насущной нуждой человека, но и осознанной экономической необходимостью. Поэтому без него человек не может обеспечить свои естественные и социальные потребности, а, таким образом, общество не могло бы иметь развитие. Рынок труда представляет собой особенную область в сфере рыночных отношений, где осуществляются сделки по купле-продаже трудовых ресурсов. Он функционировал не все время и массово возник лишь в условиях классического капитализма. В связи с этим, с одной стороны, основные фонды производства должны быть сосредоточены в частной собственности предпринимателей, а с другой – большая часть сотрудников должны быть отчуждена от них. Все наемные трудовые ресурсы стали свободными лицами с юридической точки зрения и главным и единственным средством их существования стала продажа своего труда. Особенные способности индивида, которые заключаются в его умении, предполагает предпринимательский талант:
- организовывать производство и выпуск товаров и услуг благодаря объединению всех нужных факторов производства;
- принимать главные решения по управлению производством и ведению бизнеса;
- рисковать финансовыми средствами, временем, трудовыми ресурсами, деловой репутацией, в связи с тем, что деятельность на рынке обусловлена со значительной неопределенностью, а итог не гарантирован;
- быть новатором, другими словами вводить новые технологии, новые продукты и методы организации производства.
Оплата труда является важной и более распространенной формой дохода в любой экономике. Она выступает важнейшей категорией в системе рыночных цен. Поэтому заработная плата – одна из главных факторов социально - экономической жизни каждого государства, коллектива и человека.
Как правило, высокий уровень оплаты труда должен благотворно влиять на экономическую сферу в целом, при этом обеспечивается наивысший спрос на товары и услуги. В связи с этим, справедливая организация оплаты труда напрямую имеет влияние на темпы роста производительности труда и является стимулом для роста квалификации работников. По мнению К. Маркса, заработная плата при капитализме представляет собой превращенная форма стоимости товара «рабочая сила», которая может быть определена стоимостью средств существования, которые необходимы для должного воспроизводства трудовых ресурсов (вместе с этим под трудовыми ресурсами следует понимать способность человека к труду). Поэтому оплата труда выступает стоимость средств жизни трудящегося.
Оплата труда, выступая традиционным фактором мотивации труда, оказывает преобладающее воздействие на производительность. Предприятие не сможет удержать трудовые ресурсы, в том случае если она не уплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты труда, которая стимулирует людей к труду. Для способствования устойчивого роста производительности, руководители должны ясно связать оплату труда, продвижению по карьерной лестнице с показателями производительности труда и выпуском товаров. И, в итоге, высокий уровень оплаты труда должна стимулировать усилия руководства организации эффективно использовать трудовые ресурсы и осуществлять модернизацию производственных мощностей. Поэтому, тема моей курсовой работы, бесспорно, является актуальной в современных условиях.
Объектом исследования выступает труд.
Основной целью работы выступает аккумулирование знаний о труде как о факторе производства и рассмотрения особенностей заработной платы в условиях конкуренции. В данной курсовой работе описаны теоретические основы понятия труд, его аспекты, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда и их экономического равновесия. Указанные вопросы являются актуальными, с связи с этим их необходимо знать современному менеджеру для наиболее результативного управления организацией, включая и человеческие ресурсы, которые представлены в виде труда сотрудников.
Целью курсовой работы выступает изучение труда как фактор производства.
Задачами курсовой работы стали:
- рассмотрение понятия «рынок труда»;
- изучение равновесия на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции;
- описание рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда;
- раскрытие особенностей регламентирования заработной платы.
Структура данной курсовой работы включает в себя: введение, две главы, заключение, глоссарий, список использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью работы выступает аккумулирование знаний о труде как о факторе производства и рассмотрения особенностей заработной платы в условиях конкуренции..docx
2019-06-06 02:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо вам большое,вы спасли меня за 3 дня до защиты курсового проекта,все сделано в срок,все критерии были учтены!!!
Советую,вы можете доверится на все 100% и не переживать!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
