Создан заказ №2153878
31 мая 2017
Цель исследования – изучить систему и особенности мотивации труда государственных служащих и предложить способы ее совершенствования на институциональном уровне.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной работы определяется весьма сложным процессом разработки оптимальной системы мотивации и стимулирования труда служащих на муниципальном уровне, так как попытки приспособить классические теории мотивации к настоящим условиям деятельности государственных служащих в основном не систематизированы, тем самым затрудняется использование технологий и методов мотивации. Трудность практического внедрения системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью особенностей мотивационных аспектов сотрудников, занятых на государственной службе.Устойчивое экономическое развитие страны напрямую зависит от эффективности государственного управления, которое, в свою очередь, определяется слаженной работой и высоким уровнем профессионализма государственных служащих. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно государственные служащие принимают решения, влияющих на судьбу страны, участвуют в формировании общенациональных целей и приоритетов, а также реализуют, координируют и осуществляют мониторинг государственной политики. Ввиду этого встает вопрос повышения результативности гражданских служащих и ориентация их на общественный интерес посредством введения эффективной системы мотивации, основанной на материальных и нематериальных стимулах.К настоящему времени разработано достаточное количество систем мотивации. Тем не менее, их применение в системе государственной службы ограничивается тем, что не всегда возможно измерить и дать четкую оценку результатам деятельности государственного служащего. Поэтому для повышения эффективности и результативности работы государственных служащих ОУФМС РФ по Красноярскому краю в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе необходимо усовершенствовать систему мотивации, взяв за основу имеющиеся и опробованные концепции и приняв во внимание специфику работы гражданских служащих (ориентацию на общественный интерес) и уровень социально-экономического развития страны в целомОбъектом изучения курсовой работы являются система мотивации государственных служащих ОУФМС РФ по Красноярскому краю в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Предмет исследования – особенности и пути совершенствования системы мотивации труда государственных служащих.Цель исследования – изучить систему и особенности мотивации труда государственных служащих и предложить способы ее совершенствования на институциональном уровне.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:Охарактеризовать характеристику основных теорий мотивацииОбозначить роль мотивации и стимулирующих факторов в развитии карьеры и в трудовой деятельности государственных служащихИсследовать специфику деятельности Управления Федеральной миграционной службы.
Дать анализ мотивационной сферы государственных служащих на примере Отделения Управления ФМС РФ.Разработать способы совершенствования системы мотивации в государственном учреждениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить систему и особенности мотивации труда государственных служащих и предложить способы ее совершенствования на институциональном уровне..docx
2018-01-12 13:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выражаю огромную благодарность автору!Работа сделана качественно,быстро и недорого!Всем рекомендрую,обязательно еще раз обращусь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
