Создан заказ №2153936
19 сентября 2017
Модели управления персоналом в таможенных органах
Как заказчик описал требования к работе:
в работе нужна общая информация о управлении персоналом в таможенных органах, показаны 2-3 модели управления в ТО, литература не старше 2008 года. сноски!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Кадры - неотъемлемая часть механизма социального управления, а кадровый корпус Государственной службы как совокупность людей, специально подготовленных и профессионально занятых в органах местного самоуправления, выступает в качестве ее социальной составляющей. В связи с этим кадровый аспект является одним из ключевых в Государственной службе как сферы управления, от его уровня едва ли не в определяющей степени зависят рациональность и эффективность функционирования органов местного самоуправления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это значительно актуализирует роль Государственной службы и ее кадрового обеспечения.
Российской Федерации нужна современная эффективная Государственная кадровая политика в системе Государственного управления, направленная на привлечение, закрепление и рациональное использование на Государственной службе высококвалифицированных специалистов, создание условий для реализации ими своего профессионального потенциала для успешного выполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов Государственной власти. Таким образом, совершенствование кадровой политики в системе Государственного управления становится тем фактором, влияющим на эффективность работы органов Государственного управления, который способствует решению задач формирования экономически и социально стабильного общества.
Сейчас остро насущными стали деловая активность, инициатива, повышение ответственности за качество своей работы, укрепление дисциплины, высокие профессиональные качества, предполагающий определенное образование, знание управляемой сферы, в сфере теории управления и самоуправления, Государственной экономики, экологии, Государственного менеджмента.
Базовым вектором преобразований, имеющих место в РФ, является развитие кадровой политики в структуре управления государством на любых иерархических уровнях. От профессионализма Государственных служащих зависит позитивность принимаемых ими решений, и конечные результаты социально-экономической динамики Государственных образований, субъектов РФ, государства в целом.
Весомый вклад в возникновение и развитие Государственной службы в РФ внесли исследования Г.В. Атаманчука, А.О. Блинов, А.Н. Широкова, Зотова В.Б., Н.В. Постового, О.М. Роя и остальных.
Необходимо отметить, что исследований, направленных на проблемы кадрового обеспечения местного самоуправления, и главное, социально-демографическим аспектам служащих Государственных органов, в необходимом масштабе нет.
Целью работы считается изучение путей оптимизации системы управления персоналом таможенных органов.
Достижение указанной цели потребовало осуществления следующих задач:
- исследование теоретической базы кадровой деятельности Государственной службы,
- изучение структуры и системы ее кадровой деятельности в Государственных управлениях,
- оценка проблем и путей развития механизма кадровой деятельности Государственной службы.
- дать организационную характеристику объекту
- провести анализ кадрового состава
- проанализировать процесс управления персоналом Красноярской таможни
Объектом работы является деятельность Красноярской таможни.
Предметом – управление персоналом таможенных органов.
Методологическая основа. В работе автор реализовал системный подход для исследования кадрового состава Государственных образований.
В границах системного подхода осуществлялись: юридический - для исследования нормативно-юридических основ работы в рассматриваемой сфере; социологический - для осуществления социологического анализа в форме анкетирования документов; сравнительный - для осуществления сравнения опыта реализации различных форм взаимовлияния власти и граждан в различных Государственных образованияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модели управления персоналом в таможенных органах.docx
2018-12-14 03:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
всё идеально, 10/10, даже не думал, что можно писать такие красивые курсовые, тем более за такой срок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
