Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в раскрытии концепции организационного поведения, т.
Создан заказ №2153973
1 июня 2017

Цель исследования состоит в раскрытии концепции организационного поведения, т.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по теории управления, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение Организации являются сегодня для большинства людей той сферой, в которой они проводят большую часть своей жизни: кто-то является ее собственником, кто-то выполняет функции руководства ею, а кто-то служит конкретным исполнителем поставленных менеджментом задач. В связи с этим от того, насколько комфортно мы чувствуем себя в организации, зависят наши успехи, достижения, настроение и в целом наше самочувствие. Степень комфортности людей в организации зависит от их умения взаимодействовать с начальниками или подчиненными (в зависимости от той роли, которую они играют в организации), от умения быстро адаптироваться к проводимым в организациях изменениям или просто от умения налаживать межличностные отношения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для этого необходимо знать особенности, закономерности, принципы и рекомендации, связанные с деятельностью и общением в организации.  Организационное поведение является новой отраслью знаний, много-профильной и противоречивой, получившей развитие в США с 50-х гг. XX в. В настоящее время организационное поведение реально превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями. Цель исследования состоит в раскрытии концепции организационного поведения, т.е. изучении основ организационного поведения и теорий поведения человека в организации.  Для определения цели, поставлены следующие задачи: - дать характеристику основным подходам к изучению организационного поведения; - изучить предпосылки возникновения и развития организационного поведения; - рассмотреть основополагающие концепции организационного поведения; - определить современные концепции управления; - обобщить и систематизировать полученные знания; - сформулировать собственные выводы; В работе использованы следующие методы: - работа с научной литературой по данной теме; - анализ и сопоставление научных точек зрения в данной области; - обобщение и систематизация материала. Организационное поведение – изучение и анализ поведения индивида, группы, организации с целью понимания, предсказания и усовершенствования индивидуального поведения каждого работника и организации в целом для выявления их влияния на функционирование организации. Из определения следует, что организационное поведение состоит из 3-х уровней: 1. поведение индивида и межличностное взаимодействие в организации; 2. поведение групп и межгрупповое взаимодействие в организации; 3. поведение организационной системы в целом, её взаимоотношения с клиентами, партнёрами. Организационное поведение – процесс двойственный: с одной стороны сама организация оказывает на работников воздействие, изменяя их стремления, желания, навязывая некоторые нормы поведения. Работнику необходимо считаться с существующими в организации правилами, изменять полностью или частично корректировать своё собственное поведение, если оно не соответствует требуемому. С другой стороны, индивид так же влияет на организацию. Выполняя действие, совершая поступок, высказывая мысли, он воздействует на организационное окружение. В концепциях менеджмента выделяют 4 наиболее важных: 1.Научное управление (классический менеджмент). 2.Административное управление. 3.Управление с позиций психологии и человеческих отношений. 4.Управление с позиций науки о поведении. Организационное поведение опирается на две последние концепции, и вместе с управлением персонала образуют общественную систему управления человеческими ресурсами. Концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений – менеджмент рассматривается, как наука, обеспечивающая выполнение работы с помощью других людей, при этом рост производительности труда в большей степени обеспечивается за счет изменения отношений между работниками и менеджерами, нежели за счет повышения заработной платы. Исследования в этой области показали, что изменения в отношении к людям могут дать толчок к повышению производительности. В свою очередь концепция управления с позиций науки о поведении – эффективность организации напрямую зависит от эффективности ее человеческих ресурсов. Составляющими являются: социальное взаимодействие, мотивация, власть и лидерство, организационная и коммуникационная система, содержательность работы и качество жизни. При изучении теоретических основ организационного поведения основными литературными источниками явились Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. «Организационное поведение». Структура работы: работа состоит из введения, трех пунктов, заключения и списка используемой литературы. 1. Понятия, основные аспекты, методы и направления развития организационного поведения Организационное поведение - это область изучения, исследующая воздействие личностей и социальных групп на поведение людей внутри организаций с целью улучшения эффективности работы этих организаций. Организационное поведение (ОП) изучает поведение работающих людей (персонала) и то, как они осуществляют свою деятельность. При этом выделяют две стороны: поведение организации как системы (комплексного явления) и поведение непосредственно людей организации. Организационное поведение изучает социально-психологические проблемы управления. В отличие от психологии основной акцент в организационном поведении делается на изучение социальных групп и индивидов в рамках группы, влияние окружающей социальной обстановки на психику людей, их отно­шения и конечные результаты их деятельности. В отличие от Теории организации, где изучаются отношения (взаимосвязи) между элементами организации как некоторой абстрактной формализованной структуры, организационное поведение больший акцент делает на субъективность и индивидуальность поведения. Таким образом, организационное поведение находится на стыке социологии, психологии, менеджмента, экономики, управления персоналом. Поведение человека в организации во время трудового процесса аргументировано ограниченным количеством формальных и неформальных норм и правил, поэтому оно отличается (и значительно) от поведения личности-индивида. Эти ограничения выражаются в групповых нормах поведения, правилах (например, внутреннего распорядка), традициях (традициях организации, национальных особенностях и т. д.), обычаях (местности и времени), определенных установках (миссии, стратегии, цели организации), задачах уровней управления и групп, а также в коллективной мысли и воле (лидера), культуре. В процессе неофициальных отношений люди руководствуются комплексом личных мотивов, который делает их поведение нерациональным (самолюбие, тщеславие, непосредственность, сдержанность, робость). Поведение в организации определяется целями человека и организации. При этом происходит разложение общей цели на цели групп соответствующего уровня, которые превращаются в самостоятельные (отдельные, несовпадающие цели, которые еще разделяются на отдельные задачи для нижестоящего уровня). Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Цель исследования состоит в раскрытии концепции организационного поведения, т..docx
2019-10-30 19:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор действительно сам делает работу, хорошо взаимодействует с клиентом (мной). Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Однокритериальная модель для оптимального планирования
Контрольная работа
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Моделирование и организация процесса реализации целей организации
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности организационных проектов
Реферат
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Формирование и поддержание организационной культуры
Курсовая работа
Теория управления
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по экономике
Реферат
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Повышение уникальности текста (технически)
Реферат
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Эволюция управленческой мысли
Реферат
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Организация, как открытая система.
Реферат
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Финансирование проекта: подходы, задачи, методы
Реферат
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Управление проектами
Реферат
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Роль коммуникаций в системе современной практики управления
Реферат
Теория управления
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Влияние теории управления на природу человека
Основы влияния теории управления на природу человека изучал в своих работах Д. Макгрегор, который определил параметры, контролируемые менеджером, которые определяют степень эффективности выполнения своих обязанностей подчиненным:
По мнению Д. Макгрегора, можно применить два различных подхода к управлению, которые построены на базе вышеуказанных параметров. Они получили свое выражение в двух теориях...
подробнее
История управленческой мысли
Многие современные учёные сходятся во мнении, что этимологию слова «менеджмент», возможно, определить лишь в контексте исторических корней данного слова. Так, некоторые учёные считают, что в корне менеджмента лежит слово предприниматель, подрядчик, в то время как другие считают, что в корне слова «менеджмент» лежит латинское слово рука, а менеджмент означает делать руками. По мнению американского ...
подробнее
Системы управленческой отчетности
Наличие четкой и структурированной информации о состоянии финансов и хозяйственной деятельности обязательно на всех этапах производственного процесса. Также такая информация нужна при принятии оперативных управленческих решений и для выполнения внутрипроизводственных планов предприятия, его долгосрочной стратегии и годового бюджета.
На рисунке показаны ключевые направления, по которым нужны данные...
подробнее
Влияние теории управления на природу человека
Основы влияния теории управления на природу человека изучал в своих работах Д. Макгрегор, который определил параметры, контролируемые менеджером, которые определяют степень эффективности выполнения своих обязанностей подчиненным:
По мнению Д. Макгрегора, можно применить два различных подхода к управлению, которые построены на базе вышеуказанных параметров. Они получили свое выражение в двух теориях...
подробнее
История управленческой мысли
Многие современные учёные сходятся во мнении, что этимологию слова «менеджмент», возможно, определить лишь в контексте исторических корней данного слова. Так, некоторые учёные считают, что в корне менеджмента лежит слово предприниматель, подрядчик, в то время как другие считают, что в корне слова «менеджмент» лежит латинское слово рука, а менеджмент означает делать руками. По мнению американского ...
подробнее
Системы управленческой отчетности
Наличие четкой и структурированной информации о состоянии финансов и хозяйственной деятельности обязательно на всех этапах производственного процесса. Также такая информация нужна при принятии оперативных управленческих решений и для выполнения внутрипроизводственных планов предприятия, его долгосрочной стратегии и годового бюджета.
На рисунке показаны ключевые направления, по которым нужны данные...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы