Создан заказ №2154138
1 июня 2017
Стимулирование педагогических кадров в ДОУ
Как заказчик описал требования к работе:
Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Анализ практики стимулирования персонала в России и за рубежом ( Эстония, Финляндия и др)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что сегодня все больше руководителей предприятий и фирм различного уровня осознают, что успех компании обеспечивают работающие в ней люди, а потому необходимо создавать для персонала организации такие условия, в которых он будет стремиться к развитию и успеху компании и себя в ней. Не являются исключением и образовательные учреждения, в том числе и дошкольные. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Институт дошкольного образования в нашей стране в настоящее время переживает возрождение, как в контексте социальной политики государства, так и в проблемном поле научных исследований. Закрепление практики ухода за детьми в различных учреждениях дошкольного образования является международной тенденцией, что порождает дискуссии о необходимом кадровом обеспечении таких учреждений и конкретизации требований к личности дошкольного педагога. В России сложность современного положения дошкольного педагога обусловлена увеличением спроса на соответствующие услуги, трансформацией правовых норм, закрепляющих основы организации системы дошкольного образования и профессиональные требования к педагогическим работникам, активное развитие частного сектора в сфере дошкольного образования. Более того, сегодня, в период активного развития частных детских садов, развивающих учебных заведений, специализированных центров, садиков с изучением английского языка, центров раннего развития и т.д., вопрос конкурентоспособности дошкольных учреждений напрямую зависит от работающих в нем специалистов. В свою очередь, персонал учебного заведения, как и любого другого, нуждается в мотивации. Совершенствование системы управления персоналом, развития сотрудников на сегодняшний день является одним из главных факторов успешного развития. Для мотивации сотрудников сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Данная работа посвящена рассмотрению ключевых понятий мотивации и стимулирования персонала в ДОУ.
Цель работы состоит в том, чтобы изучить особенности мотивации персонала в ДОУ, сравнить различные пути повышения мотивации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
изучить литературу по теме работы;
выполнить анализ ключевых понятий, дать необходимую классификацию;
изучить существующие теории мотивации и стимулирования персонала;
сделать выводы.
Работа носит теоретический характер, состоит из введения, двух глав, заключения и списка источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стимулирование педагогических кадров в ДОУ.docx
2017-11-28 19:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное такой юной,но такой талантливой с глубокой философией и творческим потенциалом за потрясающее эссе!!!!!!Всем рекомендую обращаться именно к этому автору!!!!!А автору желаю огромной удачи в любой выбранной стезе!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
