Создан заказ №2155954
1 июня 2017
целью курсовой работы является совершенствование применения инновационных технологий обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Инновационная деятельность предприятия – это залог его конкурентоспособности и, как следствие, рентабельности на обслуживаемом рынке в современных, быстро меняющихся реалиях. Для того, чтобы быть успешным, предприятию необходимо быть гибким.
При этом важно осуществлять инновационную деятельность не только в рамках управления производством, но и в рамках управления человеческими ресурсами предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Система управления персоналом нуждается в своевременном внедрении инновационных технологий, что будет способствовать ее гибкости и, как следствие, эффективности. Этим обеспечивается актуальность темы исследования.
Необходимо отметить, что особенно актуальными для инновационной деятельности в любой сфере является выбор методологии реализации и оценки инновационного проекта. Любая инновация внедряется как самостоятельный проект и должна оцениваться как проект. При этом любой инновационный проект представляет собой сложную, многоуровневую систему, и при управлении им необходимо учитывать такие его особенности, как сложность структуры и стохастичность связей между элементами, неоднозначность алгоритмов его поведения при различных условиях внешней и внутренней среды, большое количество параметров и переменных, усиленное неполнотой и недетерминированностью исходной информации о них, разнообразие воздействий внешней среды на элементы проекта и др. Кроме того, информационное обеспечение, анализ и контроль в области именно инновационного проектирования сопряжены с такими сложностями, как наличие нескольких часто конфликтующих целей для управляемой системы, уникальность объекта управления и отсутствие информации о поведении аналогичных систем, а также потенциально большое (иногда неограниченное) количество альтернатив и вариантов реализации проекта. Соответственно, особенно актуальной в рамках данной курсовой работы является выявление принципов моделирования и оценки инновационных проектов в области обучения персонала.
Необходимо отметить, что в связи с уже совершившимся приходом в компании сотрудников поколения Y на смену представителям поколения Х, меняются приоритеты в том числе и в области обучения персонала. Также с каждым годом растет доля уже следующего поколения – поколения Z, которое постепенно входит в трудоспособный возраст. Те технологии, которые хорошо работали для поколения Х, уже плохо справляются со своими задачами в аудитории поколения Y и совершенно теряют актуальность для поколения Z. Поэтому именно сейчас требуется внедрение инновационных технологий в систему обучения персонала российских компаний.
Также в современных условиях глобальной информационной гиперконкуренции организации стремятся развивать адхократическую корпоративную культуру и становиться самообучающимися. Соответственно, в таких условиях логичен рост интереса к инновационным технологиям обучения, способным быть эффективными в рамках адхократии.
Соответственно, актуальность темы исследования обеспечивается интересом менеджмента российских компаний к повышению гибкости организации, в том числе за счет системы обучения персонала, которая способна быть эффективной для поколений Y и Z, а также необходимостью поиска методологии моделирования и оценки инноваций в области обучения персонала.
Для компании OBI актуальность темы исследования объясняется высоким интересом руководства компании и, в частности, филиала ОБИ «Парнас», который является самостоятельным центром прибыли, к повышению отдачи от инвестиций в персонал. Соответственно, компания стремится в рамках существующей кадровой стратегии повысить рентабельность инвестиций в персонал за счет повышения эффективности вложений в инновационные технологии обучения.
В соответствии с вышесказанным, целью курсовой работы является совершенствование применения инновационных технологий обучения персонала.
Цель реализуется посредством решения следующих задач:
Определение сущности и задач обучения как одной из функциональных областей управления персоналом;
Анализ основных направлений внедрения инноваций в процесс обучения персонала современными российскими компаниями;
Оценка эффективности использования инновационных технологий обучения персонала в ОБИ Парнас;
Разработка экономически рентабельных рекомендаций по повышению эффективности использования инновационных технологий обучения персонала в ОБИ Парнас.
Объект курсового исследования – система обучения персонала.
Предмет курсового исследования – инновационные технологии в обучении персонала в ОБИ Парнас.
В работе применяются общенаучные и социально-психологические методы, а также расчетно-аналитические и графические методы исследования.
Теоретико-методологической базой исследования выступают труды в области:
инновационной деятельности предприятия Герчиковой И.Н., Максимцова М., Виханского О.С. и др.
в области управления персоналом Кибанова А.Я., Алавердова А.Р., Асаула А.Н., Осовицкой Н. и др.
в области обучения персонала Осовицкой Н., Ивановой С.В., Болдогоева Д.А., Мансурова Р.Е., Д.Джулиони, Б.Кай, Д.Киркпатрика, Дж.Дирксен и др.
Практическая значимость курсовой работы обеспечивается возможностью и целесообразностью реализации разработанных рекомендаций в ОБИ ПарнасПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью курсовой работы является совершенствование применения инновационных технологий обучения персонала..docx
2017-07-10 12:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за выполненную работу. Это лучший автор с которым мне приходилось работать. Работа выполнена раньше срока. Быстро, качественно , по всем требованиям.Спасибо что есть такой автор с которыми приятно работать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
