Создан заказ №2155954
1 июня 2017
целью курсовой работы является совершенствование применения инновационных технологий обучения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Инновационная деятельность предприятия – это залог его конкурентоспособности и, как следствие, рентабельности на обслуживаемом рынке в современных, быстро меняющихся реалиях. Для того, чтобы быть успешным, предприятию необходимо быть гибким.
При этом важно осуществлять инновационную деятельность не только в рамках управления производством, но и в рамках управления человеческими ресурсами предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Система управления персоналом нуждается в своевременном внедрении инновационных технологий, что будет способствовать ее гибкости и, как следствие, эффективности. Этим обеспечивается актуальность темы исследования.
Необходимо отметить, что особенно актуальными для инновационной деятельности в любой сфере является выбор методологии реализации и оценки инновационного проекта. Любая инновация внедряется как самостоятельный проект и должна оцениваться как проект. При этом любой инновационный проект представляет собой сложную, многоуровневую систему, и при управлении им необходимо учитывать такие его особенности, как сложность структуры и стохастичность связей между элементами, неоднозначность алгоритмов его поведения при различных условиях внешней и внутренней среды, большое количество параметров и переменных, усиленное неполнотой и недетерминированностью исходной информации о них, разнообразие воздействий внешней среды на элементы проекта и др. Кроме того, информационное обеспечение, анализ и контроль в области именно инновационного проектирования сопряжены с такими сложностями, как наличие нескольких часто конфликтующих целей для управляемой системы, уникальность объекта управления и отсутствие информации о поведении аналогичных систем, а также потенциально большое (иногда неограниченное) количество альтернатив и вариантов реализации проекта. Соответственно, особенно актуальной в рамках данной курсовой работы является выявление принципов моделирования и оценки инновационных проектов в области обучения персонала.
Необходимо отметить, что в связи с уже совершившимся приходом в компании сотрудников поколения Y на смену представителям поколения Х, меняются приоритеты в том числе и в области обучения персонала. Также с каждым годом растет доля уже следующего поколения – поколения Z, которое постепенно входит в трудоспособный возраст. Те технологии, которые хорошо работали для поколения Х, уже плохо справляются со своими задачами в аудитории поколения Y и совершенно теряют актуальность для поколения Z. Поэтому именно сейчас требуется внедрение инновационных технологий в систему обучения персонала российских компаний.
Также в современных условиях глобальной информационной гиперконкуренции организации стремятся развивать адхократическую корпоративную культуру и становиться самообучающимися. Соответственно, в таких условиях логичен рост интереса к инновационным технологиям обучения, способным быть эффективными в рамках адхократии.
Соответственно, актуальность темы исследования обеспечивается интересом менеджмента российских компаний к повышению гибкости организации, в том числе за счет системы обучения персонала, которая способна быть эффективной для поколений Y и Z, а также необходимостью поиска методологии моделирования и оценки инноваций в области обучения персонала.
Для компании OBI актуальность темы исследования объясняется высоким интересом руководства компании и, в частности, филиала ОБИ «Парнас», который является самостоятельным центром прибыли, к повышению отдачи от инвестиций в персонал. Соответственно, компания стремится в рамках существующей кадровой стратегии повысить рентабельность инвестиций в персонал за счет повышения эффективности вложений в инновационные технологии обучения.
В соответствии с вышесказанным, целью курсовой работы является совершенствование применения инновационных технологий обучения персонала.
Цель реализуется посредством решения следующих задач:
Определение сущности и задач обучения как одной из функциональных областей управления персоналом;
Анализ основных направлений внедрения инноваций в процесс обучения персонала современными российскими компаниями;
Оценка эффективности использования инновационных технологий обучения персонала в ОБИ Парнас;
Разработка экономически рентабельных рекомендаций по повышению эффективности использования инновационных технологий обучения персонала в ОБИ Парнас.
Объект курсового исследования – система обучения персонала.
Предмет курсового исследования – инновационные технологии в обучении персонала в ОБИ Парнас.
В работе применяются общенаучные и социально-психологические методы, а также расчетно-аналитические и графические методы исследования.
Теоретико-методологической базой исследования выступают труды в области:
инновационной деятельности предприятия Герчиковой И.Н., Максимцова М., Виханского О.С. и др.
в области управления персоналом Кибанова А.Я., Алавердова А.Р., Асаула А.Н., Осовицкой Н. и др.
в области обучения персонала Осовицкой Н., Ивановой С.В., Болдогоева Д.А., Мансурова Р.Е., Д.Джулиони, Б.Кай, Д.Киркпатрика, Дж.Дирксен и др.
Практическая значимость курсовой работы обеспечивается возможностью и целесообразностью реализации разработанных рекомендаций в ОБИ ПарнасПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью курсовой работы является совершенствование применения инновационных технологий обучения персонала..docx
2017-07-10 12:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за выполненную работу. Это лучший автор с которым мне приходилось работать. Работа выполнена раньше срока. Быстро, качественно , по всем требованиям.Спасибо что есть такой автор с которыми приятно работать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
