Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Нормативно-правовые аспекты процедуры подбора персонала
Статья Управление персоналом
Создан заказ №2159932
5 июня 2017

Нормативно-правовые аспекты процедуры подбора персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Статья 5-7 стр. Со ссылками на ТК, законы и пр. Чем больше ссылок, тем лучше.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Нормативно-правовые аспекты процедуры подбора персонала.docx
2017-06-09 07:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо Вам большое! все замечательно! работа хорошая, выполнена раньше установленный сроков. Рекомендую

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ рынка труда
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая по предмету Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профстандарт специалиста по управлению персоналом. Профессиональная сертификация специалистов по управлению че
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация по теме « «Статистика травмоопасноси и несчастных случаев в Южной федеральном округе»
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пермаментное повышение квалификации как средство оформления конкурентноспособности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала в российских консалтинговых компаниях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стандарты GRI (Global Reporting Initiative – Всемирная инициатива добровольной отчетности): аспект КСО
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задача 1 Определите природу конфликта (тип А, Б, В) в следующей ситуа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эволюция компетентностного подхода в управлении человеческими ресурсами организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние эмоционального интеллекта на выбор профессии
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
материальное и нематериальное стимулирование.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация персонала на Российских предприятиях
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВА РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ (Н
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация персонала в организации: понятие,сущность и виды
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Улучшение Анализа и оценки эффективности управления персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ современных платформ для автоматизации процессов по управлению персоналом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Как получить вовлеченных сотрудников: отбирать или воспитывать
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Главная Лента заказов Статьи Управление персоналом Нормативно-правовые аспекты процедуры подбора персонала
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы