Создан заказ №2161290
3 июня 2017
Цель работы: всестороннее исследование государственной кадровой политики, а также основные ее направления и механизмы реализации.
Как заказчик описал требования к работе:
Обязательно мне нужны все ссылки на федеральные законы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящий период времени, от кадрового обеспечения органов МСУ зависят многие аспекты развития и функционирования общества в целом. Именно поэтому, кадровое обеспечение должно реализовываться посредством всех установленных законом механизмов. Поскольку, человеческий фактор является важнейшим, то профессиональными кадрами, первостепенно, заинтересованы все органы, которые осуществляют власть на любых уровнях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящий период времени, данная тема является актуальной, поскольку в процессе модернизации общества наиболее остро стоит проблема формирования и функционирования кадровых ресурсов. От грамотных и профессиональных кадров зависит многое, в том числе и будущее Российской Федерации. Таким образом, выбранная тема является несомненно актуальной, и будет актуальна в дальнейшем.Объект исследования. Объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие при формировании, реализации и прекращении действия механизма кадрового обеспечения органов МСУ.
Предмет исследования. Предметом курсовой работы являются нормативно-правовые акты регулирующие отношения в сфере организации кадрового обеспечения органов МСУ.Цель работы: всестороннее исследование государственной кадровой политики, а также основные ее направления и механизмы реализации.
Для достижения поставленной цели представляется необходимым решение следующих задач:-рассмотреть особенности понятия, классификации и концепции кадрового процесса и кадров;-изучить способы формирования кадрового потенциала в органах МСУ-выявить принципы государственной кадровой политики и механизмы ее реализации.
Методологическую основу курсовой работы составляет всеобщий диалектический метод познания общественных явлений и процессов, а также вытекающие из него частнонаучные методы: системный анализ, дедукция, индукция, синтез. Кроме этого, использовались специальные методы исследования: исследование статистических данных. Степень научной разработанности курсовой работы. Проблематика темы курсовой работы исследовалась в трудах следующих авторов: Г.В. Атаманчук, Д.Н. Бахрах, К.С. Бельский, И.И. Веремеенко, В.М. Манохин, А.Ф. Ноздрачев, А.В. Оболонский, В.А. Прокошин, Ю.Н. Старилов, Ю.А. Тихомиров и других ученых.Нормативная основа курсовой работы включает в себя: Конституцию Российской Федерации (Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года), Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и прочие.
Структура работы представлена введением, двумя главами, две из которых раскрываются параграфами, заключения и списка используемой литературы.
Глава 1. Кадровое обеспечение органов регионального управления
1.1 Понятие, сущность государственной кадровой политикиВажным фактором развития современного российского общества является разработка и реализация государственной кадровой политикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: всестороннее исследование государственной кадровой политики, а также основные ее направления и механизмы реализации..docx
2017-06-09 16:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
С автором очень приятно работать. Работу выполнил в срок и со всеми необходимыми доработками.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
