Создан заказ №2161983
3 июня 2017
Принципы управления мотивацией и стимулированием труда в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнение работы по методичке на Белгородской организации:
1. Введение (указать цель,объект,предмет,задачи,методы исследования,практическая значимость)
2. Глава 1(Выработка методологического подхода к решению изучаемой проблемы; -Теоретическая часть должна соответствовать проектным решениям, состав
ляя теоретико-методологическую основу этих решений)
3. Глава 2 (2.1. Краткая характеристика объекта исследования. Объектом исследования в курсовом проекте является конкретная организация, систему
мотивации и стимулирования которой изучает студент. Для характеристики объекта исследования необходимо: - привести краткую справку об организации (подразделении), где проводится исследование – указать форму собственности, дать описание сферы деятельности и выпускаемой продукции (оказываемых услуг), очень кратко охарактеризовать уровень конкуренции в отрасли, региональное расположение организации, условия труда и т.п., с тем, чтобы показать специфику условий, в которых работает персонал организации, который будет участвовать в опросе; - охарактеризовать половозрастную структуру участников опроса, уровень их образования, должность или категорию (руководитель, специалист, другой служащий). Данные приводятся в следующей таблице; -2.2. Исследование мотивации как системы внутренних факторов, определяющих отношение работника к рыночным условиям В данной части курсового проекта проводится тщательный анализ мотивационной системы персонала организации: его потребностей, степени их
удовлетворения, основных мотивов труда, удовлетворенности персонала различными аспектами трудовой деятельности. Для изучения системы мотивации рекомендуется использовать следующие эмпирические методы: анализ документов, опросные методы (анкетирование, беседа, интервью), тестирование, анализ продуктов деятельности, экспертный опрос и т.д. ;-2.3. Анализ существующей системы стимулирования персонала организации и оценка ее эффективности Выполнение этого раздела предполагает: - анализ состояния существующей системы стимулирования персонала в своей организации и оценку эффективности методов стимулирования, применяющихся в организации, в соответствии с рекомендованным ниже порядком проведения анализа; - обобщение результатов исследования мотивации трудовой деятельности и системы стимулирования персонала, выводы. )
4. Глава 3 .Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала организации (на примере той же организации
(Третья часть курсового проекта состоит в разработке проектных предложений, состоящих в детальной информации обо всех составляющих курсового проекта, расчете эффективности от его (их) внедрения в разрезе подсистемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности; - В пункте 3.1 «Направления совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в организации» на основании заключения по второй главе, приводятся все возможные пути и способы решения указанных проблем. Представленные решения анализируются на предмет их адекватности ресурсному состоянию организации, наличию финансовых, материальнотехнических, кадровых и информационных возможностей для усовершенствования существующей системы мотивации и стимулирования. Те предложения, которые в настоящее время не могут быть реализованы на предприятии в силу ряда причин, в проект не включаются. Для тех решений, для воплощения которых предприятие имеет полный набор ресурсов, дается экономическое обоснование привлекаемых средств для их реализации.; -В пункте 3.2 «Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала организации» отражается прогноз социальных и экономических последствий внедрения предложенного проекта
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Принципы управления мотивацией и стимулированием труда в организации.docx
2017-06-09 22:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро выполнила работу, без замечаний. В дальнейшем буду работы заказывать только у нее!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
